无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
十严格十不准简报篇一
尊敬的各位领导、朋友们大家好!
我是来自xx市文体局的xx，今天我演讲的题目是 《立足岗位，忠诚履职》。记我局文化服务窗口集体的先进事迹，也许今天我讲的事迹很平凡，很普通，但正是在这些平凡而又普通的小事里，体现出了他们一种朴实、不平凡的精神!
xx市文化体育局窗口服务集体，是由文化稽查和行政审批服务窗口7名同志组成的集体，其中党员5名。该集体属于市文体局业务部门，承担着文化市场稽查和文化行政审批的重要职责。近年来，文化稽查岗位的这5名党员，以创先争优为载体，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在党支部、局长的领导下，团结和带领岗位的全体人员，以一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风、一流的工作业绩，为xx市的文化事业更好地发挥社会效益作出了应用的贡献。
勤学苦练，努力提高稽查管理水平
稽查大队的5名同志中，有26到53岁3个年龄层次，平均年龄超过40岁，其中有从事文化管理工作多年的老同志，也有接触文化业务时间不长的年轻同志。他们认识到，面临着文化管理业务量直线上升的形势，面对着成千上万、层出不穷的文化市场，要履行好稽查职责，要正确的辨识、判断查验盗版光碟和违禁音像制品及书刊，不仅要靠以往积累的经验，更需要不断地学习新理论、新知识。近年来，在局领导的促成下，该大队一直保持着良好的学习传统，形成了一套有效的以老带新学习机制。勤学苦练换来工作水平的提高，该大队先后有5名同志获得自治区文化厅文化市场行政执法证，努力成为本部门、本岗位的行家里手。
xx-x是一位爱岗敬业、精通业务的老党员，多年来，他始终发扬着"老黄牛精神"，无私奉献 。
支甘于付出、勇于战斗的党员队伍，他们用一件件自觉奉献、主动担当的典型举动彰显了党员的先锋党性和文化人的职业操守，诠释着"一名党员一面旗"的铮铮誓言。他们身先士卒，冲锋在前，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带领全局干部职工一切从大局出发，从工作需要出发，拧成一股绳，劲往一处使，积极投入到各项工作之中，保质保量的'完成了各项工作任务。
他们以扫黄打非工作为己任，严格执行政法委指令，狠抓文化市场扫黄打非工作。在奥运会、亚运会期间，他们率先垂范，以身作则，坚持12小时稽查制度，确保了奥运会、亚运会文化市场安全高效运行，为奥运会、亚运会安保工作提供了有力的组织保障。
在今年红桥转盘和世纪商厦二手手机市场专项整治工作中，配合市公安局、工商局加强值班巡查，利用高潮时段加大间隙突击进行检查。面对时间紧、工作量大的具体情况，他们以大局为重、冲锋在前，充分发扬不怕脏、不怕累、不怕苦、连续作战的精神，严格按照工作程序，有条不紊地认真做好专项整治工作。为确保这项工作的顺利完成，他们主动放弃了多个节假日休息，经常加班加点，他们这种"舍小家、为大家"、无私奉献的敬业精神,受到了领导和同志们的一致好评。
xx-x是一名女党员，也是巾帼不让须眉，在工作任务重或有突击任务时，经常加班加点，主动放弃节假日休息，从不计较个人得失，与男同志一起，积极投身在文化市场工作中，她还带头学习档案工作业务知识，制定完善档案管理各项制度，做好档案资料的归档、立卷与服务利用，进一步优化了文化市场档案管理，加快了档案信息化建设。在今年11月地区法制办等部门文化市场执法检查中档案管理受到了检查组成员的一致赞誉。
"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"， xx市文化稽查岗位这5名党员就是这样在平凡的岗位书写着不平凡的事迹，以高度的责任感和使命感，以严谨、务实的工作态度，坚守一线，做着自己的贡献!他们牢固树立大局观念，自觉遵守党纪法规，严于律已，始终奋斗在创先争优活动的第一线，用自己的实际行动书写了一名共产党员的奉献情怀。
以上是由编辑老师为大家整理的忠诚履职演讲稿，如果您觉得有用，请继续关注。
尊敬的各位老师，同学们：
大家早上好！
新学期开学的第一个月是我校的严格管理月，意在加强我校学生的行为习惯养成，提高同学们“自我教育、自主管理、自觉行动”的能力，进一步修身立德，提高素质。
同学们都知道，良好的行为习惯是我们学习生活的根基，是我们健康成长的臂膀。习惯，对我们的生活有很大的影响。因为，他是一贯的，在不知不觉中，影响着我们的品德，暴露着我们的本性，左右着我们的成败，良好的习惯将会注定我们的性格，甚至会影响我们自己的命运，可见良好习惯的养成，是何等的重要。只有养成了良好的文明习惯，才能形成良好的学风、班风、校风；只有养成了良好的行为习惯，才会成为德才兼备的建设者，才能把我们的学校建设成为特色鲜明、多学科协调发展的一流学校。
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十严格十不准简报篇二
我的爸爸是一个普通的人，矮矮的个子、短短的头发，脸上戴着一副小眼镜，看上去和蔼可亲。别看他整天乐呵呵的，他对我的要求可严格了。
有一次，我从绘画班回来，老师布置了家庭作业，画一幅静物组合写生画--《水罐与苹果》，为了赶快画完下去玩，从布局到细节都不好，我硬着头皮让爸爸检查。爸爸看了，并没有批评我，却让我教他画画，还说要和我比赛。我一听也来了劲，说：“好！”然后爸爸把水罐和几个苹果重新摆好，又拿了张素描纸，和我坐在一起画起来。
爸爸学着我的样子，先打形，再把罐子和苹果轮廓勾出来，接着又画出明暗交界线，再上明暗，最后再用橡皮擦出高光。
就这样，爸爸跟着我一步一步的把这幅画画完，我俩比了比，结果是各有优缺，我比爸爸好一点，我得意洋洋的说：“没我画的好吧！”爸爸把第一幅拿出来说：“这幅呢？”我恍然大悟，原来爸爸是在用这个办法让我不要骄傲，认真学画。想到这里我不好意思地笑了。
在爸爸的严格要求下，这幅画打了90分，并被贴在墙上展览。爸爸对我虽然很严格，但我还是很喜欢他。
十严格十不准简报篇三
为了改进工作作风，加强职工请销假管理，切实提高工作效率，近日，沛龙公路收费站召开专题会议，严格规范职工请销假制度。
一是严格规范请销假程序。职工请病假及事假，在工作许可的情况下，必须提前一天办理请假手续，由本人填写休假报告后，并由班长报站长或副站长审批，经批准方可休假，严禁事后补办手续。
二是严格遵守批假时间，一般不得超假。因特殊情况确需续假的，必须在假期未满前提出续假请求，经批准方为有效。否则，超限天数按旷工处理。
三是实行随机医院回访制度和家访制度。职工因病休假，必须提交病历本，诊断证明，医药费等相关单据，根据职工填写休假审批表时填写的休假时间和休假地点，站内随机实施回访制度，如请假事由以及开具的.证明材料与实际不符，该次请假将视为无效，按矿工处理。
各乡镇办（处、区），市政府各部门：
一、副、助理因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向报告，或者通过打电话、发短信等形式向报告；政府办公室副主任因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向分管副、政府办公室主任请假。经同意后，应将离开市区的时间、地点、联系电话及返回市区时间等有关事项报市政府总值班室备案。
并将请假事由、天数、途径地点、外出期间联系电话及返回本市时间等有关事项报市政府总值班室备案。
三、市政府办公室通知各乡镇办（处、区）及市政府各部门正职参加的重要会议、重大活动，须本人参加，不得无故缺席和派人顶替。确有特殊情况不能参加的，需本人在事前向或分管副请假。经同意后，安排其他合适人员参会，并报市政府总值班室备案。
四、凡因公外出人员、必须做到厉行节约，严格标准核销差旅费；外出考察不得擅自延长考察时间，不得中途绕道和滞留；外出期间必须保持通讯畅通，时刻保持与本单位的工作联络。返回后，要在两天内向审批的领导报告。因特殊情况需逾期返回的，必须提前请示并经批准同意。凡未履行请假程序外出的，将视情节轻重进行批评教育或追究责任；给工作造成重大影响和损失的，依照有关党纪政亿进行严肃处理。
二0一0年七月二十日
十严格十不准简报篇四
1、搞科学、做学问，要“不空不松，从严以终”，要很严格地搞一辈子工作。
2、跌倒了，就重新站起来，继续向前走;傻坐在地上是没用的。不妨先做出点成绩，然后再去强调你的感受，否则，生命中仅有唧唧歪歪，怎样看都像是矫情。
3、恭默深思，搜求己过，自然日新月异，到底有受用处。
4、要勇于剖析自己，敢于对号入座、担当责任；要深挖思想根源，对“四风”方面存在的突出问题要从宗旨意识、党性修养等方面认清实质。
5、内不欺已，外不欺人。
6、共产党员是一面旗帜，模范作用呈现在平凡岗位上。
7、我的初衷只是想跟一个师傅学习实践知识，不想我承担了这么一个重任，可想而知，我付出了很大的辛苦，在当时的情况，没有人教，我只是靠自己的领悟能力和不间断的学习来完成每一项领导交给我的任务，虽然有不尽人意的地方，但经过了一次又一次的磕磕碰碰，我最终做到了完美，得到了领导的认可，他也给了我很高的评价，这对我也是很大的肯定，因为他是一个追求完美的人，对人要求很严格，能得到他的认可确实很不容易，我也受益匪浅。
8、有些人是过分严格，有些人是过分放任，这两种情况都同样是要避免的。
9、你聪明、懂事、乖巧，老师很喜欢你！老师希望你在今后的学习中，要严格要求自己，积极主动、不懂就问，老师相信你，你会取得优异成绩的。
10、自2006年工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
11、家，其实一直没有被忽略，她隐藏在心底最温柔最脆弱的地方。
12、人人都感觉老天对自己是公平的，但是老天对人的待遇是不等的，都说双手创造未来，是啊，不错，当人慢慢成长了以后，会由衷的感谢当年老师的教导，会感谢父母对自己的严格要求，这都是成长的足迹，梦想也会伴随着自己慢慢去长大，生根发芽。
13、个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。
14、思想理论建设是党的建设的根本—胡**。
15、春草明年绿，王孙归不归？
16、每一种生理欲望都是会餍足的，并且严格地遵守着过犹不及的法则
17、民无信不立。
18、君志所向，一往无前，愈挫愈勇，再接再厉。
19、要按照资源最优化、价值最大化思路，加大资源优化配置力度，做好专业化、市场化的有机结合，充分发挥现有资源效益。
20、伟大的祖国好似一颗长青树。尽管经厉了风霜雪夜，日晒雨淋的煎傲，而他都能永远的长青挺拔。
21、您对我们严格要求，并以自己的行动为榜样。您的规劝要求，甚至命令，一经提出，便要我们一定做到，然而又总使我们心悦诚服，自觉行动。这就是您留在我心中的高大形象。
22、回家既是人生的终点，又是人生的起点，一种新生活的开始。回家的路并不遥远就在脚下，只要能放下世俗牵挂，昂首阔步就能回到那个温暖的家。
23、放下自我，相信别人，这就是失败的原因。
24、亲爱的，下班了吗？早点回家，别太辛苦了。
25、家，每个都有自己的家，每个人都会回家。家是我们每一个人温暖的摇篮。远在他乡的游子更是期盼回家。
26、知过能改，善莫大焉。
28、孩子随着时间不断的长大，脾气也有所改变，学习成绩也有所提高，唯一语文略有些下降。生活上不够自立，学习主动，希望老师您对他严格要求，多对他指点，在这里说声谢谢，老师们辛苦了！
29、愿我的祝福为你清除归途的疲劳，愿我的问候为你扫去归途的枯燥，愿我的短信为你的归途送去欢乐，愿你归途愉快。
30、在威尔士的诗歌传统中，由两种诗人组成。一种是由宫廷供养的诗人，一种是到处漂泊靠卖唱为生的游吟诗人。宫廷诗人要经过韵律和基督教寓言的严格训练，出口成章，歌功颂德。不同的宫廷以激烈比赛的方式选出桂冠诗人，分别由各威尔士大公豢养。十三世纪诺曼人人侵。游吟诗人转向对诺曼人征服的颂扬，于是亚瑟王和骑士精神的浪漫故事传遍整个欧洲。凯尔特游吟诗人离开自己的家乡。
31、泰戈尔曾说过：“真正的目的不在于达到极限，而在于追求无限的完美。”教育是没有极限的，但我们可以追求过程的完美。
十严格十不准简报篇五
一、严格执行三级请假制度。凡离开所在乡镇，必须向小组长、受援学校校长和带队老师请假。带队教师及时向队长和原平市教育局支教办上报学生请假情况。
二、支教期间原则上不准请假。如确需请假者，2日以内的，由受援校长和带队老师同时批准；2日以上7日以内的，由带队队长和原平市教育局支教办同时批准；7日以上的，必须由家长说明请假理由，如患病，要求出示县级人民医院以上医患证明，由家长亲自到学院支教处请假。
三、请假必须保证信息真实。发现请假撒谎者，学生受严重警告处分一次。两次及以上者，同时终止其支教活动，送返学校并报请学院取消该学生支教成绩，下学期重新支教。请假须严格执行请销假制。期满且返回者，及时向带队老师和受援学校销假。
四、请假须申明返回时间。逾期不返者，警告一次。警告两次，视同严重警告，第三次直接送回学院，取消支教成绩。
五、带队老师要不定期进行检查。带队老师对学生缺勤隐瞒不报者，对老师进行批评教育，并承担学生出事后果；严重者上报学院，终止其带队资格。
六、学生之间要互相提醒相互监督，知情不报者，该受援学校其他学生负连带责任，取消其评优资格。
一、请销假时间
1.国防生离校外出，必须按级请假，按时归队销假；未经批准不得外出。通常外出时间为0730，销假时间为2100前。
2.在正课和集体活动时间内，无特殊事由不得请假。
3.请假人员，因特殊情况延迟归队须经批准后方可以续假。未经批准，超假或者逾假不归者，根据相关规定予以责任追究。
二、请假准假权限
4.休息日和节假日请假1日以内（宁波市内、不在外住宿）的，由各中队批准；中队长、指导员请假由选培办批准。
5.正课时间离校外出当天返回（宁波市内）的，按程序经学院书面批准后，由各中队批准。
6.外出1天以上的，由选培办批准；正课时间外出的还需经学院书面批准。
7.平时国防生一律不得在外住宿，未经批准，一律不准在寝室留宿非本队人员。
8.家在宁波市区的，节假日或休息日课业结束后可以请假回家住宿，须服从国防生队工作安排，无故不得缺席集体活动或军政训练。
三、请假准假比例控制
9.按照比例控制请假外出人数，休息日和节假日外出人员不得超过现有人数的80%，原则上各班保持1-2人在位，各中队值班员保持在位，每名国防生连续请假外出不超过3次。
四、请假准假登记
10.外出人员必须填写统一的《国防生请假单》。
11.建立请销假登记制度，各中队长负责管理《国防生请销假登记卡》。
12.节假日和休息日外出的，于放假前一天办理审批手续，《请假单》由各中队长统一保管，以列表形式于放假前一天1500前报选培办备案。
为了加强学生警务化管理，现将学生请销假制度再次予以明确，请各学管大队予以执行。
一、请销假制度规定。
（1）学生一般不准请假，因特殊情况需要请假的，必须经学管老师批准。请假一日以内由辅导员批准，二周以内的由系领导批准。二周以上由主管院长批准。凡学生请假，须写请假报告，按权限逐级审批，请病假的学生须有院医务所的病假证明。
（2）因特殊情况不能及时请假的，由各系酌情处理。
（5）凡请假的学生，归校时必须按时销假，不按时销假者， 作旷课处理。因特殊原因不能按时返校者，必须提前办妥续假手续，否则，按旷课处理。
依据学院现实状况，学生销假可以采取去辅导员办公室报到或向辅导员电话报到的形式。
二、全院建立学生请销假台账
凡是学生请假超过一天的，学生按程序请假或者销假之后，责任辅导员应当于当天通过学管qq群向学工处报备，学工处由谢昊老师负责建立学生请销假电子台账和纸质台账。凡是没有及时报备的，以辅导员工作未落实进行考核。
学生不假外出的、请假逾期未归的，请辅导员在事情发生当日通过学管qq群向学工处报备，学工处由谢昊老师负责建立学生请销假电子台账和纸质台账。
三、本通知从9月22日开始实施。
学工处
2015年9月17日
一、党政正职请假、休假、出差由工行委主要领导签批，同意后确定工作负责人，确保工作衔接。
二、副职请假、休假、出差需向镇主要负责同志请假，经同意后再向工行委分管领导请假，并严格按有关规定程序办理书面请销假手续。
三、一般工作人员请假、休假、出差必须有书面请假手续。学校教师请假1天以内的由教务主任签批；请假3天及3天以上的，经校长签批。
四、工作人员请假时，必须进行必要的工作交待和衔接，确保工作高效有序运转。
五、如果在请假、休假、出差时确实有事需续假的，要求提前向校主要领导电话说明续假理由，经同意后方可续假，返程后补续假手续。未经同意的，逾期时间按矿工处理。
六、要严格执行请假程序，坚决杜绝先买票后请假以及类似情况的发生。否则，一律不批假。
七、请销假情况将做为个人年终评优及奖金发放的重要参考依据。
茫崖石棉矿中学
各医疗卫生单位：
为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办[1999]65号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。
考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
（一）严格请假制度，实行分级审批。
1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。
3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
（二）各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
（五）请假期满应及时办理销假手续。
1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期30天。如因故与配偶团聚累计达30天以上或产假后继续团聚30天的，均不享受探亲假。
2、探望父母：已婚的工作人员探望父母，每四年一次，假期20天，但同时探望配偶与父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人员探望父母，每年一次，假期20天，但已与父母团聚20天的，不再享受探亲假。
3、归国华侨、侨眷、台胞职工出国出境探望配偶和父母，根据有关规定：
（1）归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。
（2）未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国境内探亲假规定执行。
（3）已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不累计。
（4）归侨回国、台胞职工回大陆工作10年以上，未出境或未在境内会见配偶和父母的第一次出国出境探望父母、配偶的，给假半年。
（5）港澳同胞眷属职工，符合国家规定享受出境探亲待遇，因种种原因不能出境探亲的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，按普通探亲假的规定办理。
（6）父母已去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。
（7）归侨、侨眷职工探亲假不批准续假，如确有特殊情况，不能按期回原单位，本人应向有关部门申请事假。
（8）归侨、侨眷职工申报探亲假时，应提供有关配偶或父母在境外、国外的定居证明。
4、在职归侨、侨眷职工因私事短期出境不享受探亲假，应按事假对待。其假期根据实际需要由所在单位确认假期后按管理权限报批，其中去港澳台的，不得超过二个月，必须按期返回；出国的，不超过三个月。如因特殊情况，确需续假的，报我局审核后，报组织部、人事局研究审批。
5、非归侨、侨眷的.在职职工，根据单位具体情况，批准事假，去港澳台的不超过一个月；出国的不超过二个月，并均不批准续假。
６、实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
7、探亲假期间，只发给本人的基本工资。
（二）年休假
根据有关规定，机关事业单位工作人员享受年休假：
1、工作定级至工作9年的每年6天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情况之一的，不能享受年休假：
1、试用期间未转正定级的人员；
2、一年内病假和疗养时间累计超过45天；
3、事假累计达到或超过本人可享受的休假时间；
4、病、事假相加超过40天；
5、享受其它假期的工作人员（如享受寒暑假的教师）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2个月内，工资照发；
2、病假从第3个月起，按下列标准发：
（1）工作年限满10年，工资照发；
（2）工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：
（1）工作不满10年，工资发70%；
（2）工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；
病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
（四）产假
3、难产者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。
5、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
6、女职工按计划生育怀孕，经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。
8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳时间，计算为劳动时间。
（五）婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄经批准结婚的，可给假3天。
（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。
（七）事假：原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个月的扣除当月全额工资。
除年休假外，其他六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。
1、未经卫生行政主管部门批准擅自借用的人员，借用期间按旷工论处；
2、单位擅自办理停薪留职的人员，脱岗期间按旷工论处；
3、机关、事业单位工作人员连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核应评为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，单位必须及时上报辞退手续。机关工勤人员和事业单位人员，连续旷工超过30天，全年累计旷工超过90天的，单位必须上报自动离职手续。
4、经单位批准，属公派脱产学习的，应学习本专业，并报我局审核后，报组织部、人事局批准；不属公派外出学习人员，按事假处理。
3、越权审批请假手续的单位领导，谁审批谁负责，一经发现，审批人当年年度考核评为不称职（不合格）等次。
卫生局不定期组织人员抽检各单位考勤和请假制度执行情况，并将检查结果进行通报。
福清市卫生局
二〇〇七年三月二十六日
十严格十不准简报篇六
第一，严格管理是酒店生存与发展的需要，是对员工合理的要求，不是管理者个人对他的要求，而应该是酒店规则对他的要求。当然，我们所说的严格管理肯定需要有个度，这个度的底线就是人性和法律。因此酒店要把管理者团队的要求变成科学化、制度化的管理规则，不要变成某个人的要求。用规则来约束人远远比用命令约束人高明得多。
第二，对员工要求高是必须的，但配套的激励措施、教育培训必须跟上。你不能在给他高要求的同时又不给他培训、不给他激励、不给他帮助。我很想让你做好，我想帮你提高，我要带你一起做好，你做好了酒店会给你好处。如果你的要求严仅仅停留在大量的呵斥、处罚层面，那样做只会把员工逼走，是做不下去的。你应该不断地给员工成长的机会，培训他，提高他的能力，使他不断适应酒店的工作规则和标准；激励他，让他在做出高绩效的时候得到更多的好处。所以，我的观点不是“好人有好报”，而是“好报出好人”。
第三，从酒店人力资源管理的角度上讲，酒店可以通过很多的方法和手段来留人，是否严格管理并不是能否留人的核心问题。
一个人到一个酒店去打工，主要追求三个东西：
1、钱：这是基本的和必然的。因为员工要养活自己、养活家庭，回避金钱是一种虚伪，但只谈金钱是一种庸俗，我们既不要庸俗，也不要虚伪。我们应当承认钱很重要，但钱并不是全部，因为人们对钱的需求是没有止境的。
2、希望获得一个好的平台。酒店的平台较高，与其他酒店相比，有一些有形和无形资源的优势（比如品牌），员工工作起来就会有自信心和自豪感。如何把这个平台建好建高，这就是酒店管理者的问题了。
3、获得学习的机会，这非常重要。如果员工在你这里学到不少的东西，收入低一点也是没有问题的。现在很多的青年是有压力感的，因此能否学到很多东西，也是员工考虑的一个关键要素。
既然员工追求三个东西，有一个东西不能满足他，你就应该在另外两个东西上加码，使他的平均所得比较高，这样他就不容易走。所以我认为，不是说收入不高，就一定留不住员工，也不是说管理松就能把员工留住。
十严格十不准简报篇七
中，我一定要发扬优点，改正不足，扬长避短，争取更大的`成绩。
严格遵守学校的各项规章制度
俗话说，“没有规矩，不成方圆”，这个“规矩”就是纪律。我们知道，良好的纪律是学好科学文化知识的保障。在一个有良好的校风、班风的环境中，必然受到良好学风的熏陶。一个纪律泛散的集体，不可能有良好的学风，学习也就得不到保证。因此，好的环境，好的秩序，必须靠健全严明的规章制度和纪律来维持。
作为一名学生，要严格遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，严格遵守学校各项规章制度，切实做到：尊师爱友，自强自律；诚实守法，文明礼貌；遵守公德，爱护公物。
河南财经政法大学滴水社团奖罚制度
1、各成员严格遵守本各部门的各项规章制度，认真执行各项决议。
2、与学校领导和老师进行积极的沟通，完善校滴水公益与学校领导间的交流平台。
3、部长、副部长会议随机召开，及时研讨部门工作，部署工作计划，总结工作经验教训，交流工作心得。
4、每次例会都要求签到。
5、成员如果有病假、事假，应事先跟部长、副部长请假，事后找部长或副部长了解相关会议内容。成员要加强的时间观念，杜绝迟到现象。
6、每个月末对于工作最积极努力并有显著成绩的干事，给予表扬，适当加2~3分。工作不负责任者根据情节做出相应的处分。
8、每次活动积极参与予以1~3学分奖励。
9、参与活动组织策划予以3~6学分奖励。
10、活动中表现优良者予以1~2学分奖励。
xxxxx学院
滴水公益社团
20xx.11.1