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疫情期间增加人员的请示报告
县编委：
舒城县疾病预防控制中心隶属于舒城县卫生局，是政府举办的公益性副科级事业单位。2003年“非典”后，国家实施疾病控制和卫生监督体制改革，2006年舒城县启动改革，由原县卫生防疫站拆分为县疾病预防控制中心和县卫生监督所。县疾病预防控制中心按照工作职责现设有办公室、疾病监测科、疾病控制科、艾滋病干预队、结核病控制科、预防医学部、健康教育科、检验科8个职能科室。
按照疾病控制建设指导意见，县级疾控中心主要承担以下职责：
1.计划免疫规划，传染病、慢性非传染性疾病预防与控制；
2.突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理；
3.疾病与健康危害因素监测，以及信息收集、报告、分析和评价；
5.疾病病原生物监测、鉴定和物理、化学因子检测、评价；
6.健康教育与健康促进，对公众进行健康指导和不良健康行为干预；
7.疾病预防控制技术管理与应用指导等。
县疾控中心经过近十年的发展，硬件条件基本符合国家对县级疾控机构的基本要求，目前能够正常开展的工作有：计划免疫规划、常见传染病预防与控制、病原生物监测、现场流行病学调查，对突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理，艾滋病、结核病、健康教育、健康危害因素监测与干预。当前最大的困难是人员严重不足、结构极不合理、年龄老化，遇到突发公共卫生事件处置时，人员无法安排，只好疲于应付，多次受到省市批评。
疾控中心目前编制数22个，是由原卫生防疫站37个编制中划来的。原卫生防疫站编制也是八十年代计划经济时核定的，改革开放三十多年，编制一直未作调整。中心现有人员32人，卫生类专业技术人员22人，其中公共卫生类专业人员7人，部分科室专业技术人员仅1-2人。现有专业人员中年龄最大的58岁，最小的32岁，平均47.5岁。2006年县疾控中心成立至今，没有从高校中新招毕业生，也没有新进公共卫生类专业技术人员，近几年陆续有9名专业技术人员相继退休。
随着疾病控制机构承担的职能不断扩大，工作的范围越来越大、任务越来越重、公共卫生应急越来越多，尤其是结核病、艾滋病、h7n9和手足口病等传染病防控、慢性非传染性疾病管理以及基本公共卫生服务指导督查工作任务日益繁重，公共卫生类专业人才需求显得日趋迫切，急需要新进一批公共卫生类专业技术人员。根据省卫生厅2012年印发的《关于印发安徽省疾病预防控制人才队伍建设实施意见的通知》（皖卫疾控〔2012〕31号）要求，“102个县区级疾病预防控制中心每年每县（市、区）平均新进1-2人，主要是本科和专科学历。全省疾病预防控制机构人员占服务人口比例接近0.1/千人”。根据0.1/千人比率测算，舒城县疾病预防控制中心人员编制至少增加到75个。
特此报告，妥否请批示。
疫情期间增加人员的请示报告
公司领导：
随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
物业部。
二oxx年2月25日。
县编委：
舒城县疾病预防控制中心隶属于舒城县卫生局，是政府举办的公益性副科级事业单位。2003年“非典”后，国家实施疾病控制和卫生监督体制改革，2006年舒城县启动改革，由原县卫生防疫站拆分为县疾病预防控制中心和县卫生监督所。县疾病预防控制中心按照工作职责现设有办公室、疾病监测科、疾病控制科、艾滋病干预队、结核病控制科、预防医学部、健康教育科、检验科8个职能科室。
按照疾病控制建设指导意见，县级疾控中心主要承担以下职责：
1.计划免疫规划，传染病、慢性非传染性疾病预防与控制；
2.突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理；
3.疾病与健康危害因素监测，以及信息收集、报告、分析和评价；
5.疾病病原生物监测、鉴定和物理、化学因子检测、评价；
6.健康教育与健康促进，对公众进行健康指导和不良健康行为干预；
7.疾病预防控制技术管理与应用指导等。
县疾控中心经过近十年的发展，硬件条件基本符合国家对县级疾控机构的基本要求，目前能够正常开展的工作有：计划免疫规划、常见传染病预防与控制、病原生物监测、现场流行病学调查，对突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理，艾滋病、结核病、健康教育、健康危害因素监测与干预。当前最大的困难是人员严重不足、结构极不合理、年龄老化，遇到突发公共卫生事件处置时，人员无法安排，只好疲于应付，多次受到省市批评。
疾控中心目前编制数22个，是由原卫生防疫站37个编制中划来的。原卫生防疫站编制也是八十年代计划经济时核定的，改革开放三十多年，编制一直未作调整。中心现有人员32人，卫生类专业技术人员22人，其中公共卫生类专业人员7人，部分科室专业技术人员仅1-2人。现有专业人员中年龄最大的58岁，最小的32岁，平均47.5岁。2006年县疾控中心成立至今，没有从高校中新招毕业生，也没有新进公共卫生类专业技术人员，近几年陆续有9名专业技术人员相继退休。
随着疾病控制机构承担的职能不断扩大，工作的范围越来越大、任务越来越重、公共卫生应急越来越多，尤其是结核病、艾滋病、h7n9和手足口病等传染病防控、慢性非传染性疾病管理以及基本公共卫生服务指导督查工作任务日益繁重，公共卫生类专业人才需求显得日趋迫切，急需要新进一批公共卫生类专业技术人员。根据省卫生厅2012年印发的《关于印发安徽省疾病预防控制人才队伍建设实施意见的通知》（皖卫疾控〔2012〕31号）要求，“102个县区级疾病预防控制中心每年每县（市、区）平均新进1-2人，主要是本科和专科学历。全省疾病预防控制机构人员占服务人口比例接近0.1/千人”。根据0.1/千人比率测算，舒城县疾病预防控制中心人员编制至少增加到75个。
特此报告，妥否请批示。
区委：
区科技局（科协）共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示！
xx年6月10日。
增加人员编制的请示报告
市政府：
近年来，在市委、市政府的关心支持下，我市知识产权工作取得了长足进展。__年专利申请量达__件，今年可望突破__件，全市有x家企业分获省知识产权局有关计划项目的立项资助。专利申请量的大幅增长和企业知识产权工作深入开展，对推动企业技术创新，促进转型升级，提高区域经济核心竞争力，已发挥了重要作用。
但随着《__省知识产权战略纲要》（__号）的颁布，知识产权工作的领域更宽，任务更重，要求更高。特别是《__专利促进条例》（__月20日省人大常委会通过）赋予县级专利行政管理部门行政执法职能后，我市知识产权局无人员编制和人手不足的矛盾十分突出。由于目前知识产权局只有1名同志从事该项工作，已直接影响到有关工作的推进和开展，尤其是对照上级有关查处专利侵权需3名行政执法人员的要求差距较大。为推进知识产权工作深入开展，健全相关工作机制，积极为申报国家知识产权试点市创造条件，现请求市政府批准增加知识产权局人员编制2名。
特此请示！
__。
20__年x月__日。
增加人员编制的请示报告
尊敬的总公司领导：
__职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的.培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。妥否，请批示。
__职业培训学校。
20__年10月27日。
增加人员编制的请示报告
区委：
区科技局(科协)共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示!
__。
20__年6月10日。
增加人员编制的请示报告
公司领导：
随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
前台：x人原因：__x。
保安：x人原因：__x。
以上请示妥否，请批示。
物业部。
年2月25日。
增加人员编制的请示报告
公司领导：
根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有__人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员x名。
妥否，请批示。
__。
20__年x月__日。
疫情期间增加人员的请示报告
市编办：
在市委、市政府的高度重视，在贵办的大力支持下，2011年7月，我局成立了水政监察支队，列编10名，特批水政执法车辆。支队成立后，认真履行职责，建立了城区水域日夜巡查等系列制度，严厉打击侵占河湖水域的行为，严肃查处各类案件30多起，使域区侵占河湖水域的现象得到有效遏制。尽管如此，但由于我市水利工程量多面广、河湖水域岸长滩广，水政执法任务艰巨，受人员限制水政执法工作尚不能全面展开，以致破坏水利工程、在河道渠边乱占乱建、乱倒乱弃、污染水资源、破坏植被造成水土流失等现象得不到及时有效的制止，社会各界反应强烈，人大代表、政协委员也反复提建议、递交提案，市民调中心对水利部门的民意调查中，水政执法一直是焦点。同时，中央、省、市明确提出创新依法治水机制，执法重点从管理河道、水利工程向管理河道、水利工程与水资源保护、水土保持监督、水能资源管理、水生态治理监督并重转变，因而水政执法任务越来越繁重，要求也越来越高，特别是河道采砂专项整治后，由于市场的刚性需求很大，我市盗采砂石现象有增加趋势，反弹压力剧增，执法管理和维稳压力极大。为使全市水政执法工作实现全面好转，参照我省相关地市水政执法队伍和我市林业执法队伍管理先进经验，我局特恳请贵办增加市水政监察支队人员编制10名，全部面向社会公开招考。
当否，请批示。
增加人员编制的请示报告
区编委:。
我局农村能源办公室是20__年7月5日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制2名。成立运行1年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。
__。
20__年x月__日。
疫情期间增加人员的请示报告
示范区管委会：
为进一步做好我区大气污染防治工作，改善我区环境空气质量，加快完善控尘办运行机制和管理水平，确保扬尘污染防控专项治理工作取得成效，2019年5月15日，我局组织中层以上人员及控尘办工作人员到郑州市控尘办进行了考察学习，通过学习使我们拓宽了工作视野，掌握了先进的管理模式和经验，明确了工作方向，为了更好的开展示范区扬尘污染防控工作，现将工作情况汇报如下：
2018年5月经党工委研究，成立了示范区扬尘污染防治工作领导小组，领导小组办公室设在我局，具体负责示范区扬尘污染防治工作的部署、统筹协调、督促检查等各项工作，控尘办成立以来我局高度重视，积极筹备推进，在局内人员紧缺的情况下，将控尘办具体工作交由质监科负责，通过近一段的努力控尘办完善了规章制度、制订了工作办法、出台了工作标准、完成了扬尘视频平台建设、强化了扬尘监督检查等工作，当前质监科共有4名工作人员，负责全区1063个单体房建工程的质量监督管理，同时还承担建筑科技创新推广、人防工程质量监督、市政工程质量监督，牵头安全生产行业管理等多项工作，质监科的职能不断增加，本就有限的监督力量很难投入到工程质量监督管理上，工程质量难以得到有效保障，人员短缺，身兼数职，也难以有效履行控尘办各项职能。
郑州市控尘办成立于2018年5月，办公室设在郑州市城市管理局，局长任办公室主任，独立办公机构，办公面积约800多平方，内设综合处、督查一处、督查二处、执法监督处共4个处室，共有80多名工作人员，人员主要由城管局人员和抽调成员单位人员组成，督查人员采用轮岗制，白天晚上不间断进行督查，建有完善的规章制度，扬尘监控信息平台系统，联合惩戒办法等各项措施，主要职能是统筹协调做好全市扬尘控制工作，制定工作标准，规章制度，协调调度成员单位及会议组织、推广先进做法、信息上报等工作，督导督查考核各成员单位扬尘管控开展情况，对履职不到位的责任单位进行约谈、曝光、通报批评、联合惩戒、提请问责等工作。
当前我区大气污染防治形势依然严峻，扬尘数据居高不下，为保障此项工作各项管控措施真正落到实处，经局长办公会研究，建议如下：
（一）配备人员，完善机构设置。
（平管文〔2018〕71号）文件精神，控尘办主要职责是：统筹协调示范区各类扬尘管控，城市日常保洁等扬尘污染防治工作，制定具体标准，建立各项工作制度，推动城市扬尘污染防治常态化、规范化、标准化、强化施工扬尘控制管理，巩固扬尘污染防治成效等各项扬尘管控重要工作。结合示范区实际，现申请20名工作人员充实到控尘办工作，内设综合科4人，监控室6人，督查科10人。
（二）加强保障，落实经费问题。
为保障此项工作正常、有序开展，结合郑州市控尘办成熟管理经验，需配备电脑、扬尘现场检测工具、办公耗材等办公设备，需办公经费20万元，现急需财政部门落实经费保障。
（三）配备车辆，提升工作成效。
控尘办日常需持续不断对各类扬尘治理情况进行督导检查，乡镇工程位置偏远，且周末及节假日仍需专人巡检，检查频次高，督导强度大，用车次数多，鉴于此种情况，结合工作实际和郑州市控尘办做法，按照区域划分，将人员分为四组，建议配备工作车辆4辆（电动车），加强督导巡检力度。
大气污染防治工作是党中央、国务院高度重视的一项政治任务，是省、市政府重点督查的重要事项，是改善我区人民群众生命健康，提升示范区城市环境质量的重要举措，而目前控尘办在人员配备、机构设置、经费保障等方面与示范区党工委、管委会对我们的要求不符，极宜追责，通过到外地学习，结合工作实际，现申请以上有关事项予以保障。
当否，请批示。
疫情期间增加人员的请示报告集合
资金是指行政事业单位为完成工作任务和经营计划所需的经常性支出的总称。这些单位一般不直接从事物质资料生产，没有独立稳定的收入来源。或者，虽然有一部分收入，但其中大部分不足以支付他们自己的业务费用，因此他们需要从国家预算中拨款。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
疫情就是命令，防控就是责任，在这场疫情防控阻击战中，每个人都有不可推卸的责任，尤其是奋战在一线的干部。战役面前，方显责任与担当，这也是鉴别一线干部是否优秀的“试金石”。
有“大家”，才有“小家”，生命重于泰山，必须把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，这是一名优秀干部始终坚定不移守护的初心。当疫情防控工作这项危险的工作来临时，作为一名党员干部，就应该义不容辞，放弃与家人团聚的欢乐，放弃享受假期的美好时光，第一时间投入工作中，严守纪律要求，坚守岗位，切实发挥基层党员干部先锋模范作用，积极争当疫情防控的“战斗员”和“服务员”，用自己的实际行动践行着一名党员干部的初心和使命。正是这些优秀的一线“战士”无悔地投入到应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控斗争中去，才为国家、人民坚决打赢疫情防控阻击战提供了必胜的信心和决心。
“国家有难，匹夫有责”，“养兵千日，用兵一时”。这场疫情急如火，不容有闪失，在这儿关键时刻，更是能检验一名党员干部的“成色”。面对突发的疫情，不逃避、有担当，扎实工作有成效才是优秀干部的表率。态度上敷衍塞责、模棱两可，工作上“一问三不知”、玩忽职守，行动上怠慢无度、无动于衷，连最基础的工作都不能做到，可想而知，这样的干部就是这场战役中的“绊脚石”，即使“免职”也不冤。而中组部专门下发通知，提出“要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部;及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部;严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部”。这是战胜疫情的重要制度保障。
疫情防控阻击战是一场艰苦卓绝的战斗，但其中涌现出的一批批先进典型，值得我们为他们骄傲，为他们点赞，向他们学习。他们成功地经受住了考验，他们在这场没有“硝烟”的战役中甚至付出了生命的代价，但他们永不后悔，他们是党的优秀儿女。正是他们的努力与奉献，才最有希望让疫情在最短的时间内结束。他们是人民的“守护神”。
（一）组织保障和制度要求。
1.各地根据当地疫情防控风险级别和疫情应急响应级别调整情况作出科学开园的决定，周密准备、有序推进托幼机构开园。严格落实属地责任、部门责任、单位责任和个人家庭责任，扎实做好托幼机构疫情防控各项工作安排。
2.落实主体责任，园长为本单位疫情防控第一责任人，全面负责托幼机构疫情防控工作的组织领导、责任分解、任务落实和督促检查。细化各项防控措施，制度明确，责任到人，确保每个细节、每个关键步骤落实到位，组织教职工进行培训、演练操作。
查和培训全覆盖。
制定防控方案。托幼机构应围绕关键环节和重点措施，制定专门的疫情防控工作方案、应急处置预案和疫情防控相关工作流程和制度。如传染病疫情报告制度、晨午检制度、因病缺勤追踪登记制度、返园证明查验制度等。
5.保障物资储备。做好洗手液、速干手消毒剂、消毒剂、婴幼儿口罩、手套、体温计、呕吐包、紫外线消毒灯等防疫物资的储备，洗手处配备足量的洗手用品。建立环境卫生和清洁消毒管理制度，由专人负责托幼机构全面清洁消毒工作，包括清洁消毒用品管理、组织实施、工作监督等。
（二）场所和人员要求。
1.开园前对托幼机构环境和空调系统进行彻底清洁，对物体表面（如户外大型玩具、门把手等）进行预防性消毒处理，对各类生活、学习、工作场所（如活动室、睡眠室、盥洗室、教师办公室、音乐室、洗手间等）等所有场所开窗通风。
2.在托幼机构内设立（临时）隔离室，位置相对独立，设立提醒标识，应有单独使用的卫生间，配备专人负责，以备人员出现发热等症状时立即进行暂时隔离。
3.托幼机构教师做好婴幼儿每日健康状况统计，与家长密切联系，向卫生保健人员进行“日报告”与“零报告”。托幼机构卫生保健人员每日掌握教职工和婴幼儿健康情况，做好“日报告”、“零报告”的收集与管理，并上报主管部门；对全体教职工等开展防控制度、个人防护与消毒等知识和技能宣教。
4.家长每日做好婴幼儿健康监测和行踪报告，并如实上报托幼机构，确保开园前身体状况良好。开园前做好婴幼儿看护和防护物资准备，注意增减衣物防止婴幼儿感冒，减少前往人员密集场所；如必须外出，做好婴幼儿防护。
（一）人员管控。
天的自我健康监测和行踪报告，并如实上报园方。对有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等相关症状的人员，应督促其及时就医，暂缓返园，不要带病到园、工作。原则上外来人员不得入园，严格执行家长接送婴幼儿不入园制度。
罩和一次性手套。严格日常管理。坚持早、中、晚“一日三报告”制度和点名制度，每日掌握教职工和婴幼儿动态、健康情况，加强对教职工和婴幼儿的晨、午检工作，实行“日报告”、“零报告”制度，并向主管部门报告。做好缺勤、早退、病假记录，发现因病缺勤的教职工和婴幼儿及时进行追访、登记和上报。
3.建立婴幼儿及其共同生活居住的家庭成员及相关人员健康状况和风险接触信息报告制度，每日由家长向主班老师报告。
4.从严控制、审核、组织举办各类涉及婴幼儿聚集性的活动，不组织大型集体活动。
5.做好婴幼儿手卫生，尽量避免婴幼儿直接触摸门把手、电梯按钮等公共设施，接触后及时洗手或用速干手消毒剂揉搓双手。注意婴幼儿个人卫生，避免用手接触口眼鼻，注意咳嗽礼仪。入园后、进食前、如厕前后、从户外进入室内、玩耍前后、接触污渍后、擤鼻涕后、打喷嚏用手遮掩口鼻后、手弄脏后，均要洗手。洗手时应当使用洗手液或肥皂，在流动水下按照正确洗手法彻底洗净双手，也可使用速干手消毒剂揉搓双手。
6.尽量选择楼梯步行或扶梯，并与他人保持1米以上距离，避免与他人正面相对；若乘坐厢式电梯，与同乘者尽量保持距离，分散乘梯，避免同梯人过多。
7.严格落实托幼机构工作人员个人防护措施。婴幼儿应在充分保障健康安全的前提下离家到托幼机构，因婴幼儿特殊生理特征，不建议戴口罩；托幼机构教师、值守人员、清洁人员及食堂工作人员等应当佩戴口罩，做好手卫生。食堂工作人员还应穿工作服，并保持工作服清洁，清洁消毒人员在配制和使用化学消毒剂时，应做好个人防护。
9.境外师生未接到托幼机构通知一律不返园，新生不报到。返园前确保身体状况良好，返园途中做好个人防护和健康监测。入境后严格执行当地规定，进行核酸检测和隔离医学观察，每日健康监测并填报健康卡，解除隔离后且身体健康方可返园。
10.鼓励具备条件的托幼机构教职工开园前自愿接受核酸检测。
（二）重点场所防控。
1.加强物体表面清洁消毒。保持各类生活、学习、工作场所（如活动室、睡眠室、盥洗室、教师办公室、音乐室、洗手间等）等场所环境卫生整洁，每日定时消毒并记录。对门把手、水龙头、楼梯扶手、床围栏等高频接触表面，可用有效氯250-500mg/l的含氯消毒剂进行擦拭。
2.各类生活、学习、工作场所（如活动室、睡眠室、盥洗室、教师办公室、音乐室、洗手间等）等场所加强通风换气。每日通风不少于3次，每次不少于30分钟，也可采用机械排风。如使用空调，应当保证空调系统供风安全，保证充足的新风输入，全空气系统应关闭回风。
500mg/l的含氯消毒液擦拭消毒。
4.加强饮食卫生。做好餐车、餐（饮）具的清洁消毒，餐（饮）具应当贴名，一人一具一消毒。餐（饮）具去残渣清洗后，煮沸或流通蒸汽消毒15分钟；或采用热力消毒柜等消毒方式：或采用有效氯250mg/l的含氯消毒剂浸泡30分钟，消毒后应当将残留消毒剂冲洗干净。食堂工作人员的工作服应当定期洗涤、消毒，可煮沸消毒30分钟，或先用有效氯500mg/l的含氯消毒液浸泡30分钟，然后常规清洗。
5.加强饮水卫生和手卫生。饮水设施应每天进行必要的清洁工作，每天对出水龙头至少消毒一次。要确保操场、厕所、食堂、等场所或附近洗手设施运行正常。
6.加强婴幼儿个人用品消毒，包括玩具、毛巾等，用有效氯250mg/l的含氯消毒液浸泡30分钟，再用清水冲洗干净，放在通风处晾干。
7.加强托幼机构内垃圾分类管理。垃圾日产日清。日常使用废弃口罩按生活垃圾处理。做好垃圾盛装容器的清洁和消毒工作，可用有效氯500mg/l的含氯消毒剂定期对其进行消毒处理。
1.教职工或婴幼儿每日入园前如出现发热、干咳、乏力、呼吸急促、精神弱、呕吐、腹泻等症状，应及时向托幼机构报告，并按有关规定采取居家观察或就医排查等措施。
2.在园期间，教职工或婴幼儿如出现发热、干咳、乏力、呼吸急促、精神弱、呕吐、腹泻等可疑症状，应当立即上报本单位疫情防控第一责任人，第一时间采取隔离，严格按照“点对点”协作机制有关规定及时去定点医院就医。尽量避免乘坐公交、地铁等公共交通工具前往医院，应全程佩戴口罩，做好个人防护。
3.教职工或婴幼儿中如出现新冠肺炎疑似病例或确诊病例，托幼机构应立即启动应急处置机制，在疾控机构指导下采取相应疫情防控处置措施，并配合相关部门做好密切接触者的排查管理。对共同生活、学习的一般接触者要及时进行风险告知，如出现发热、干咳等症状时要及时就医。
4.托幼机构要安排专人负责与接受隔离的教职工或婴幼儿家长进行联系沟通，掌握其健康状况。教职工和婴幼儿病愈后，托幼机构根据卫生健康部门要求查验应提交的返园健康证明材料。
“我检讨，我不应该和车主吵架。但是他要说我哪里做得不好，我就忍了。他不该说我们的医务人员，他们多累啊，都是为了我们。”三水区人民医院安保队长哽咽着用朴实无华的语言向安保科长解释道。事发当时，一名准备进入医院的小车车主，在没有任何沟通的前提下直指着预检分检组人员骂道：“xx，搞那么多事做什么?”，站一旁的安保队长挡在预检分诊组人员面前与车主进行理论，慢慢吵起来了，安保科长闻讯赶来进行调解。过后队长红着眼睛对科长说：我写检讨。
自发生新型冠状病毒肺炎疫情以来，三水区人民医院为规范分诊流程，降低疫情扩散的风险，从1月23日起，在门诊门口和急诊科门口设预检分诊台，分诊护士对所有入院市民进行测量体温、预检分诊。
鉴于疫情发展，我院在1月26日围蔽医院后门出入通道，减少前门出入通道，只留一条车道和一条人行道，控制人员流动，将发热病人预检分诊前移到通道入口，并成立了预检分诊组。预检分诊组由医务人员、职能科员联合实行6小时一班、24小时不间断值班，连同安全保卫科对所有进入医院的人员进行体温测量，询问流行病学史，每车每人必查。有效地将有发热及新冠肺炎流行病学史的病人分流到发热门诊就诊，减少了交叉感染的机会，为二次分诊设立第一道屏障。截止到2月2日下午合计排查车辆约3200台，排查人员约8000人，分诊发热病人约180人。
春节这段时间尤其寒冷，特别是到了晚上，最低温度只有6度左右。虽然预检分诊台处搭建了简易帐篷，有保暖大衣和暖炉，但依然寒风刺骨。在这样恶劣的环境下，我们预检分诊组的同事，无论是医护人员，还是职能科的工作人员，以及安全保卫队队员都能坚守岗位，把好疫情防控的第一道战线。为他们的敬业和无私奉献点赞!
就是这样一群人，在所有人对新冠病毒避而远之的时候，他们勇敢地站了出来顶在最前线，他们是：最美逆行者!
全校师生、各社会化经营单位：
为科学应对当前新冠病毒肺炎疫情防控复杂形势，深入贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于疫情防控重要讲话指示精神，严格落实《安徽省教育系统新冠肺炎疫情防控工作领导小组关于切实做好今冬明春教育系统疫情防控工作的通知》精神，从严从紧做好2022年元旦春节及寒假期间学校疫情防控工作，切实保障全校师生身体健康和生命安全，现就有关事项通知如下。
按照学校教学计划，全体学生完成期末考试后（12月31日下午）即离校，无特殊情况不得在校逗留。学生离校返家途中应做好戴口罩、勤洗手、保持一米距离等个人防护措施，积极配合沿途疫情防控要求。总务处做好学生离校口罩发放工作，学工处要求学生做好离校沿途个人防护和交通安全教育，确保学生安全到家。
全体师生要做好自身健康管理工作，通过钉钉打卡对健康状况进行每日上报。一旦自己或家人出现发热、干咳、乏力、咽痛、腹泻等不适症状，应及时报备，建立信息台账，保持跟踪随访，并及时到就近发热门诊就医，向医生如实报告个人接触史、旅居史和活动史。学生每日健康状况由班级收集后报学工处汇总，教职工如出现异常症状报办公室登记，实行日报告、零报告。
全体师生减少不必要的出行，无特殊情况，假期一律不得前往中、高风险地区及其所在地市，教职工原则上不得离肥，确因工作需要或特殊原因需离肥的，本着“谁审批，谁负责，谁管理，谁负责”原则，应提前3天报备并办理审批手续，离肥期间要严格遵循当地疫情防控的各项规定，加强自我防护，如实报告活动轨迹及身体健康状况。未办理报备审批手续擅自离肥的教职工，学校将严肃处理，造成严重后果的将追究法律责任。全体学生、各社会化经营单位人员倡导非必要不离开假期常住地所在地市。假期内如有教职工自省外低风险地区返校，需持48小时内核酸检测报告通过钉钉申报后，方可进校，教职工如有中高风险旅居史暂不返校，应积极配合属地落实核酸检测、健康监测、隔离管控等防控措施，任何人不得瞒报、谎报旅居史。
符合条件且未完成新冠病毒疫苗或加强针接种的师生员工，要利用假期，尽早、及时完成疫苗全程或加强针接种。2022年春季开学时，学校将查验全体师生员工新冠疫苗加强针接种情况。（如接种安徽智飞疫苗无需接种加强针）。
师生离校后，物业集中对教室、实训场、宿舍、厕所、廊道、楼梯和扶手等场所区域清洁消杀一次后封闭。每日对重点场所进行消杀，持续清洁校园环境，切断传播途径，尽力阻止传染病输入校园。各社会化经营单位放假前需对经营区域进行全面消毒。
一旦发现曾经去过的地区有本土病例报告、与确诊病例同乘交通工具或活动轨迹有交集、健康码出现红码或黄码等情形，应第一时间向校防控办和所居住的社区报备，接受管理，配合做好疫情防控工作。教职工置办年货时，不购买来源不明的进口冷冻食品，不从中、高风险地区网购物品。
学生未经学校批准一律不准返校，校外无关人员一律不准进校门，凡进入学校人员一律做好扫两码、实名登记、测温、佩戴口罩等。如有往来业务人员来校要核实是否去过中高风险地区，严格实行钉钉申报，并履行正常进校程序。
根据疫情防控需要，加强全体师生假期疫情安全教育，通过抖音、微信公众号、工作群等形式，加强正面宣传，引导全体师生假期要尽量避免去室内人多的密闭空间，减少参加人数较多的聚集，如聚餐，人数应尽量控制在10人及以下并做好相应的防护措施。
放假前，各部门、各系部要召开专题会议，学习传达上级和学校关于疫情防控的各项工作要求，严格执行并落实疫情防控责任。对拒不执行防控要求的部门和个人将给予严肃处理。
增加人员的请示报告
市发展和改革委员会:。
我院省政府批准格提升为高职学院以来,为建设合格加特色的高职学院，努力改善各项办学条件。据省教育厅安排，将于年内对我院进行“高职高专人才培养工作”评估，其结果将作为核实我院招生计划、发展规模、专业设置等的主要依据，这势必对我院的生存和发展产生重要的影响。
长期以后，我院在省林业厅、市政府的关心、支持下，各项事业都取得较快发展，为我省林业部校生规模可达1500-00人。根据项目建设的相关规定，特向贵委申请立项。
以上请示妥否，请批复。
学院。
日期
增加工资的请示报告
县人民政府：
为解决我县____问题，进一步改善教师住房条件，我局以__x的形式，在____x地方，规划新建____，具体建设内容如下：
项目总投资：____资金来源：____建设规模：____x建设地点：____建设时间：____x根据建设工程的相关要求，我局已积极开展了项目建设前期准备工作，目前工程地质勘察、施工图设计工作等已基本完成，为确保该项目建设按时竣工，及时发挥效益，恳请县人民政府批准对该项目建设进行立项为盼。
妥否，请指示！
请示人：
日期：
工程增加费用请示报告
院领导：
学生会是学院的重要学生组织，在营造积极向上的和谐校园文化氛围、全心全意维护学生权益、坚持不懈确保学生安全等方面发挥了重要的作用，是学院发展、学生成长成才的一个重要部门。随着我院的快速发展，学生会活动也不断的增加，如迎院庆十周年系列活动、读书月系列活动、社团文化艺术节系列活动等。
为了进一步加强学生会活动材料的整理、保存，规范学生会日常办公，同时兼顾大部分学生干部未配有电脑无法及时处理日常公文的实际情况。
为了更好的落实学院的工作要求，现申请添配办公电脑四台。
具体安排为：青年信息中心(一台)、勤工创业部(一台)、学生团委(一台)、学生团体联合会会(一台)。
妥否，请批示。
__学院学生会。
二〇__年十月三十一日。
增加工资请示报告
尊敬的领导：
您好！冒昧打扰您的'宝贵时光，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸加入了企业，到至今已有2年多。随着企业两年多的发展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺企业当成了自我的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮忙和支持，我感谢企业对我的栽培和帮忙。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前企业员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为企业效力，也为了能得到更好自身的发展，期望企业能够基于对内的企业员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对企业的推荐。如果企业认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。
3篇在日常生活和工作中，越来越多的事务都会使用到报告，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的增加工资请......
增加人员的请示报告
请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。(上行文)。
二.请示的分类(适用情况)。
(一)求示性指示(政策性指示)——寻求指示。
1.新问题、新情况，无章可循;。
2.对上级的政策、方针、规定、指示有疑问或把握不准;。
3.与其他机关单位就某个问题有分歧，需要上级裁决。
总之，在不知如何是好的情况下使用。
(二)求批性指示(事务性请示)——请求批准。
1.请求批准有关规定、方案、规划等;。
2.请求审批有些项目，指标等;。
3.请求、批转有关办法，措施。
总之，已有计划安排，但需要经过上级的批准才可实行。
三.请示的特点。
1.期复性(双向性)。
发出请示意味着将得到一份批复，与批复对应。
2.单一性。
一事一文，多事多问。
3.时效性。
应在问题发生或处理前行文，不合先斩后奏。
4.可行性。
请示中提出的准予批准的要求，应是切实可行的`。
5.针对性(适用范围)。
四.请示的写法。
(一)标题。
1.发文机关+事由+文种。
例1《__市__区人民政府关于__路上禁止重。
型卡车和大型货车行驶的请示》。
2，事由+文中。
例2《关于建立中国工程院有关问题的请示》。
(二)主送机关。
只能有一个。
(三)正文。
1.请示原因。
2.请示事项。
3.结语。
(四)落款。
正文。
1.请示原因(开头)。
即：“为什么提出请示?”
要充分、具体、恰当，以便上级充分了解情况，做出决策。
一般是请示的详写部分。
2.注意事项(主体)。
必须明确、具体。
过度。
“先将有关事项报告如下(篇幅较长)：、”“因此”、“为此，(篇”幅较长)。
自然过渡，一般另起一段。
请示的写法。
3.结语。
妥否(当否)，请批示(指示)。
以上意见妥否(当否)，请批示(指示)。
以上请示请以审批(批准)。
以上意见是否可行，请以批复。
“请从速批复”、“请尽快拨款，以解燃眉之急”。
五.写作要求。
1.一文一事。
2.一个主送机关。
3.不能越级请示。
5.请示事项具体：
请示中除了必须要写明请示的事项外，还要写出本单位拟就的处理意见。
工程增加费用请示报告
市安全生产委员会办公室：
根据《南京市安委办关于征求市有关部门和单位安全生产工作职责规定(征求意见稿)意见建议的通知》要求，我局对市体育安全生产工作职责进行了认真研究，认为征求意见稿所列的市体育部门部分安全生产工作职责与市体育局工作职能和实际情况有一定出入。
根据《体育法》、《全民健身条例》、《市政府办公厅关于印发南京市体育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》等有关规定，并参照《全省各级人民政府、有关部门和单位安全生产工作职责暂行规定》(苏政发〔20__〕126号)关于体育部门安全生产工作职责的规定，建议将市体育部门的安全生产工作职责调整界定为：
一、负责市体育系统安全管理工作。
二、对主办或承办的重大体育竞赛活动承担安全管理主体责任。
三、在法定职责范围内，履行对高危险性体育项目经营主体的安全监督管理职责。
四、参与体育场所突发公共事件应急救援和调查处理工作。
妥否，请批示。
南京市体育局。
20__年5月10日。
增加人员的请示报告
x县教育局:。
__镇__小学服务于太平村十六个自然屯,全村人口3523人.太平小学座落在太平村朱家油房屯后岗,是一所完全制小学,太平小学另有一教学点在一根桩屯距总校五公里.全校有教师十三名,有一至六年级8个教学班、两个学前班，学生有123人，学前班有学生37人。
__小学现有两栋平房校舍，南栋校舍建于1992年，建筑面积245平方米。因年久失修，现在房屋基础下沉，主体墙严重开裂倾斜。屋面石棉瓦已经严重老化，屋面杨木檩条已经腐蚀固定不住瓦钉，天棚下坠，门窗变形破损严重。大风天屋面有被大风掀起的危险。严重威胁师生的生命安全。后栋校舍的七个门也已不能开启，需要重新更换。
根据__小学校舍目前的状况，已经没有维修价值，需要重新建校舍，建筑面积245平方米。
__小学教学点位于太平村一根桩屯，有一个学前班学生17人，一个一年级14人，一个二年级13人。教学点的校舍建于1982年，现在屋面石棉瓦风化漏雨，取暖棚已经掉了下来，钢窗严重不保温，各教室的门是木门已经不能使用，需要维修。维修面积224平方米。
以上请示如无不妥，请批复。
__镇中心校。
__年x月x日。