最优一份完整的调查报告(通用14篇)

时间:2023-11-01 08:54:19 作者:BW笔侠

通过调查报告的写作,我们能够让更多人了解问题的真实情况,共同寻找解决方案。以下是小编为大家收集的调查报告范文,供大家参考和学习。

调研报告完整版

调查目的:减少社会错误用,提高人们的不写错能力。

调查资料分析:我在网络上,大街上发现有许多错别,有的是无意写错,有的是为了更有吸引力的吸引顾客。我认为产生错别的原因有以下几点:

1、同音混淆:在———再;

2、形近混淆有:既———即;

3、多笔少笔:胸———胸。

为了吸引顾客的广告词也很多,大多有以下几点:

1、某电脑广告词:码(马)到成功。

2、某网吧广告词:一键(见)钟情。

3、某蚊香广告词:默默无蚊(闻)。

4、某压力锅广告词:得力煮(主)将。

这些错别在我们生活中多得是,希望广大市民能少写错别。有许多外国人正在学习汉,不要让他们误解,以免更多人写错别。

调研报告完整版

形成政府村民互助机制。力图形成“政府引导,村级为主,农民自愿,人人参与”的良性机制。政府积极宣传政策,充分调动群众的积极性,同时建立鼓励和激励机制。政府紧紧围绕“建设社会主义新农村”的目标,积极开展以“促经济发展,建和谐叶村”为主题的实践活动,切实为民办实事、办好事。

积极规划建设千亩桑园,解除群众扩大蚕桑养殖的顾虑,为群众解决蚕桑的销路问题。尤其是金融危机影响下,蚕茧价格下降,村民开始丧失对蚕茧春出卖的信心。叶村村委积极寻求市场,为村民蚕茧的出卖做好准备工作。同时出台了一系列鼓励措施,对村民养蚕的经济损失进行补偿或进行经济援助。

叶村村民叶积极地向村委献言献策,结合自身实际提供发展策略。同时利用政府提供的先进设备学习养蚕、种茶技术,科学发展农业。村委定时开展农民培训班,村民可免费学习的咨询。因此形成“政府引导、村民参与”的互助发展模式,大大提升了村委的工作效益。

一份完整调查报告

调查单位:物流10315班吕佳组。

目录。

内容摘要。

4…4…12……131。

4………内容摘要。

随着网络用户的快速增长,人们消费习惯的改变,电子商务也越来越显示出其美好的前景。在当今社会电子商务日益发展的今天,物流快递业亦随之发展,与其紧紧相扣。在四川工商职业技术学院的学生和老师们对网购乐此不疲这一前提下,为校园快递提供了无限商机,由此各种快递代理在最短时期内纷纷入驻四川工商职业技术学院。其中申通、圆通、中通三家快递企业竞争最显激烈,那怎样使我院的韵达快递从各大快递中脱颖而出呢?这正是我们所要调查的内容。

首先,我们小组利用访谈法随机采访了几位同学对各大快递的使用情况作了简单的了解并归纳。其次我们小组制作了一份关于使用快递的调查问卷,再对我院生物专业的同学运用等距离随机抽样技术进行问卷调查,发放了30份问卷,回收,并拍摄照片以增加调查的真实性。再通过对这30份问卷进行深度分析,得出结论并以图表方式直观展现出来,最终确定了影响我院韵达快递发展的各方面因素。

一、导言。

快递,是指快递公司通过铁路,公路和空运等交通工具,对客户货物进行快速投递。快递的特点是,点到点,快速方便。为了方便学生,我校也设立了校园快递。近来我院校园快递的发展停滞不前,针对此问题我组采用等距离随机抽样调查方法对我院生物10318班和生物10319班的同学进行了问卷调查,希望通过此次调查能够真切的了解改进我校快递发展的阻碍因素,以更好的服务同学们。

二、研究过程。

本次调查在有关收集、检查和使用各种资料方面,以资料调查法、问卷调查法为主,以询问调查法为辅,并通过等距离随机抽样技术对调查对象进行相关调查。在调查问卷的设计上,事实性问题、行为性问题、动机性问题以及态度性问题在我们的问卷问题的设计中都有涉及。

我组成员通过对学院轻化系生物专业针对校园快递这一方面进行了一次详细的问。

卷调查,我们是以等距离随机抽样方式进行的,通过此方式我们从两个班共96人除去其中并未使用过快递的6名同学,最终以90为总体人数进行等距离随机抽样,然后对这30个人进行详细问卷调查。调查结论如下:

1、表一。

由此可以看出:学生选择快递的主要原因看中的是其的运送速度,然后是服务态度,接着是送货上门,最后才是运费。

撰写调查报告是整个调查活动的最后一个阶段,也是十分重要的一个阶段。调查数据经过统计分析之后,只是为我们得出有关结论提供了基本依据,只有将调查研究成果用文字形式表达出来,才能使调查服务社会,因此调查报告是调查结果的集中表现。

能否撰写出一份高质量的调查报告,是决定调查本身成败与否的重要环节。调查报告的内容和质量非常关键,它是通过文字、图表等形式将调查结果表现出来,使人们对所调查的现象或问题有一个全面系统的了解和认识。

(1)调查报告应结构严谨、语言简练、有说服力,?标题页。

词汇尽量通俗易懂。?目录。

(2)调查报告应该能让读者了解调查过程的全貌,?委托信。

并将调查过程中各个阶段收集的有关资料组织在一起。?摘要及小结。

(一)撰写前言。

前言部分通常包括标题、目录、委托信、摘要及小结等。1、标题页。

其内容包括调查报告的题目或标题,文字应将调查内容概括出来,执行该项研究的机构名称,调查项目负责人的姓名及所属机构,并注明报告的完稿日期。下面介绍标题的有两种写法:2、目录。目录是将调查报告的内容以大纲形式列出。

3、委托信。委托信是调查客户在调查项目正式开始之前写给调查者或组织的。具体表明了客户对调查者的要求。

4、摘要及小结。摘要或工作小结应该尽可能精确、简练地表述,包括调查时间、调查对象、研究范围、采用的调查方法、调查人、调查分工。具体格式如下:

调查时间:

调查范围:

调查对象:调查方法:

调查人:

调查分工:(以小组形式调查的要求,小组人数不得超过3人)。

(二)撰写正文。

调查报告的主体部分是调查报告的正文,具体构成可能因研究项目不同而不同,但基本上包含调查目的、调查方法、调查结果、调查结论及建议部分。

1、引言。通过调查报告的引言可以使阅读者对报告有所了解,它包括对调查目的的陈述,还可以给出调查原因的必要背景信息。引言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。包括以下几种写法:

(1)第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来。

(2)第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来。

(3)第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。

2、调查方法。调查研究方法描述了是如何进行调查的,调查的对象是谁,采用了哪种调查方法,指出用什么方法对调查资料进行汇总/整理和统计分析的。一般情况下,调查方法部分不需太长,但应提供必要的信息,使阅读者了解调查数据是怎样收集的和调查调查结论是怎样得出的。

3、调查结果。调查结果部分是调查报告的主要内容。在一份调查报告中,调查结果应以陈述形式进行表述,并配以表格、图形、以进一步支持和加强对结果的解释,还要对图表中的数据资料说隐含的趋势、关系或规律加以客观地表述。

4、调查结论和建议。调查结论是用简练的语言对调查研究前所提出的问题做明确的解释,同时引用有关资料和调查结果加以解释、论证。建议则是针对调查获得的结论,提出可以采取的措施、方案或具体行动步骤。

(三)撰写结尾。

结尾部分由附录组成。附录是呈现与正文相关的资料,以备读者参考。附录的目的基本上是列入可以能多的有关资料,这些资料可用来论证、说明或进一步阐述已经包括在报告正文之内的资料,每个附录都应有编号。在附录中出现的资料种类常常包括调查问卷、抽样细节的补充说明、原始资料的来源、调查获得的原始数据图表等。

二、打印要求。

1、纸张:a4纸。

2、字号及字体:标题部分用3号黑体字;正文部分一级目录用4号黑体字,其他部分用小四号宋体字。

3、行间距:行距为多陪行距1.5,字间距为标准值。

4、页边距:上3.0厘米,下3.0厘米,左3.0厘米,右3.0厘米。

2012年应届毕业生就业总体状况调研报告在日益激烈的社会竞争下,当代大学生面临着相当严峻的就业压力。全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势。这个问题跟国内外大环境息息相关,最主要的还是跟当今大学生的就业观滞后有密切关系。针对这一社会现象,按照团中央处要求,现对我校2011—2012学年第一学期大学生就业状况、就业去向、就业观念等情况进行调研,调研结果如下:

一.招聘企业数量上升国企受青睐。

截至2012年1月6日,来校区招聘2012届毕业生的各类企业共计80家,与2011届同期的85家相比略低。但2011届毕业生中石化专场会企业为24家,而2012届毕业生专场招聘会企业为16家,另外部分企业二次、三次招聘,再综合部分企业网上招聘,所以2012届毕业生专场招聘会共计64场次,比2011届同期多15场次。且招聘企业以央企、股份制企业及民营企业为主体。招聘企业中,地处辽宁省的39家,企业分布于沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳、鞍山、丹东、阜新、葫芦岛、铁岭等市,其中沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳的招聘企业相对较多。省外招聘企业40家,占招聘企业总数的51.25%,企业分布于24个省市自治区,地域广泛均衡地分布为东北、西北、华北、华东、华中、华南、西南等地区,西至新疆,南至广东均有企业招聘校区毕业生。

二.受聘学生签约多以化工类专业为主。

此次招聘企业中有59家以石油化工及其它化工行业为主体,占招聘企业总数的68.75%。另外还有核工业、汽车、船舶、电子、钢铁、粮油、银行、it、装备制造、电气、商业等行业。截至2011年12月30日,二本签约率为43.13%,比去年同期低7.59个百分点,其中,高分子材料与工程专业签约率为63.46%(二本最高),应用化学专业签约率为34.04%(二本最低);高职专科签约率为52.32%,比去年同期低19.24个百分点,其中,石油化工生产技术专业签约率为65.57%(专科最高),生产过程自动化技术专业签约率为39.66%(专科最低);三本理工类签约率为22.93%,比去年同期低0.04个百分点,其中,材料成型与控制工程专业签约率为33.96%(三本理工最高),自动化专业签约率为8.22%(三本理工最低)。理工科就业率普遍偏高。

三.大学生就业价值观念导致签约率略有下降。

与2011届同期相比,2012届毕业生在第一阶段招聘企业数量基本持平的情况下却出现了签约率降低的反常情况,其中与国家政策息息相关。国家调整违约政策使得部分毕业生签约十分慎重而不敢贸然随意签约,同时违约政策使得更多毕业生在选择工作时更加冷静更加理智;与此同时毕业生及家长的故土思想使得部分毕业生不愿离开本省就业,对于外省待遇优厚的大型国企则选择了放弃,而对于本省中小型企业却意外青睐;毕业生在选择工作时,对生产一线吃苦的思想准备不足使得部分学生签约以后,难以承受工作强度和工作压力而放弃;省内装备制造行业主要企业未招聘导致毕业生签约受影响。部分毕业生期望值较高,希望能够找到待遇更高的企业,因此迟迟不肯签约。

四.毕业生自身条件不足及缺乏实践经验影响签约。

在同等规模情况下,专科专业由2011届的6个变为2012届的9个,使就业率高的专业,学生相对减少而影响了总体就业率。另外,本科生中未签约男生的未签因素有多种,但未过四级、重修科目多、不符合企业招聘要求是主要因素。此外许多用人单位普遍要求求职者具备一定的工作经历或实际操作经验,然而刚毕业大学生们普遍缺乏经验与动手能力,社会经验不足,这是大学生求职被拒的另一原因。

五.大学生企业间存在价值差异。

从调研结果看,当下大学生就业形势分化较严重,情况差异较大,由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步,所以在基础层面上,二者已经有了供需之间的差异。整体的来看,在解决大学生就难上,大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更注于从知识层面提高自己,从而拥有更大竞争力,在就业竞争中胜出,而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上,认为更多地应该从从认知上解决。这样的结果对比可以看出,大学生还是对自己的能力素质不感到满意,仍然希望有提升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求以及社会需求所造成的。而企业对大学生调整就业心态的关注,说明大学生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距,在企业给大学生的建议中,眼高手低是企业最为诟病大学生的一个缺点。而且毕业生在选择就业的企业时价值主体个人取向增强,受市场经济的影响,社会价值观日渐淡化,更多的以自己的利益为重。同时很多毕业生在校期间,就业目标不明确,没有很好的规划过自己的就业目标,大学生在选择就业的公司比较单一,根据调查显示60%以上的人会选择国营企业,极少数人会选择自主创业以及其他途径。

一.广泛开展针对招聘企业的深度宣传,关注重点、特色企业及其项目,做好毕业生思想。

工作,进行就业指导。

2.继续高度关注相关院校招聘信息,给相关企业寄发邀请函,扩大校区的行业知名度。2月5日,工信部全文发布《石化和化学工业“十二五”发展规划》。《规划》指出,长三角、珠三角、环渤海地区三大石化产业区集聚度进一步提高,改变传统煤化工布局分散状况,鼓励石化化工企业与煤炭、电力等企业联合,形成“煤电化热一体化”产业集群和大型煤化工生产基地。根据国家的政策导向,学生处将密切关注石油化工和煤化工新上项目以此促进就业。近年,辽宁省特色产业集群呈现良好的发展态势,产业集群的发展同时推动了人才需求的增长,关注这些产业集群的发展可以对非化工类的本科专业学生就业打下良好的基础。同时对于2012届毕业生,根据企业来校区的具体招聘情况,针对毕业生普遍存在的期望值高、故土难离、倾向国企、不愿从事一线工作等思想状态,有针对性地个别指导,同时做好整体毕业生的思想工作。另外,校区已决定将就业指导课提前到本科第六学期、专科第四学期,学生处将重新组织讨论拟定。

教学。

大纲,集中开展授课教师培训,组织集体备课,推行基于案例的教学方法,力争取得较好的指导效果。

二.深入挖掘校友资源促进就业工作。

校友在就业工作中发挥的重要作用已是不争的事实。上学期,首次来校区招聘的山东东大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陕西榆林能源化工有限公司均为校友作用,所以,全校区师生员工共同努力挖掘校友资源是促进就业的有效途径。学生处也将在与企业沟通过程中注重联系校友为做好就业工作打好基础。

1.组织毕业生深入校友企业开展社会实践和毕业实习,加深了解,同时为毕业生就业创造机会。通过社会实践和毕业实习,校友企业也对毕业生的表现有了初步的认识,会对中意的毕业生提出留用意向。

三.大学生应重塑就业价值观。

一部分大学生就业困难,归根到底自身的占有很大一部分因素。在校大学生应该立足自身,认识自己,规划自己。

1.紧跟学校教育规划,做好职业生涯规划,以及就业目标的规划。2.校大学生应该积极参与社会实践,在积累社会经验,与社会经验方面多下功夫。大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点,在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践,通过实习、见习机会积累工作经验。

3.由于许多毕业生因为未过四级、重修科目多而错过了许多机会,因此毕业生在校期间应加强“硬件”的培养,同时注重知识的积累与学习,提高学习成绩。

4.毕业生在选择企业时应端正自身态度,摈弃好高骛远、眼高手低的毛病,要拥有归零心态,脚踏实地做好分内之事。

一份完整调查报告

编制:审批:审核:

中泰万盛白银西发建筑工程有限公司。

关于成立甘肃康视达科技集团有限公司软性亲水。

接触镜项目二期扩建工程项目部安全质量提升大检查。

整改领导小组文件。

组长:滕飞副组长:李兴庆。

组员:胡军盛、高富德、魏巧芳、郝玉晶、苏军科、胡敏。

中泰万盛白银西发建筑工程有限公司。

目录。

1、存在管理方面的问题及整改情况。

2、成立安全质量提升大检查整改领导小组。

3、存在的安全质量问题及整改情况。

4、本次检查及提升我公司项目管理目标。

致:白银市住房和城乡建设局。

我单位承建甘肃康视达科技集团有限公司软性亲水接触镜项目二期扩建工程,白银市住房和城乡建设局关于开展工程质量安全提升行动督察查时存在问题及整改情况及报告。

第一项:存在问题及整改情况。

1、我单位根据检查组检查的问题及要求成立即组织召开整改专题会议。成立本次检查整改领导小组。

2、现场管理人员缺岗现场,对相关责任人进行处罚。并保证能正常到岗上班。

3、安全资料缺失现象由公司工程部、安全部、组织全面检查并和现场实际情况现场全部补齐,通过监理单位检查。

4、质保资料全部按照国家规范要求整理,并通过现场监理监检查,按照工程进度全部整改合格。

5、施工现场安全通道不符合安全要求,现已重新搭设并做好相关安全指示标注,满足安全防护要求,通过现场监理验收。

6、现场施工搅拌机接地线不规范、已经按照检查时提出的要求重新做好机械设备接地线,通过现场监理验收。

7、施工吊篮电缆线与混凝土结构直接接触、按照要求重新布线、在建筑物跨接部位采用防磨损胶皮垫进行保护,通过现场监理验收。

8、现场材料堆码零乱,现以按照材料分类进行堆码整齐并。

按照进场时间使用部位验收状态挂好材料标识牌,主体剩余材料全部已经清场处理。

9、施工现场粉尘控制措施也相应进行整改,将施工面所有暴露砂、土全部采用防尘网进行覆盖。每天进行散水降尘处理。

10、施工现场大门设置洗车装置、所有进出场车辆全部进行冲洗。

第二项:通过本次检查我单位深刻认识到对本项目现场管理工作不到位,结合施工过程严格要求,公司加强项目工程管理,确保质量、安全,实现管理目标。

中泰力盛白银西发建筑工程有限公司。

日期:2017.08.18

中泰万盛白银西发建筑工程有限公司。

一份完整的调查报告【】

本年以来,区城管局在区委、区县政府的注重和指导下,依照“理顺体制,完善准则,明确责任,量化治理,增强督导,提高程度”的发展思绪,坚持“工作零起步,垃圾零表露,治理零死角,市民零投诉”的行业规范,积极拓展思绪改革创新,不断激活内部潜能追求发展,治理体制逐渐理顺,市容环境分明改观,博得了社会各界的普遍好评,为全区的文明城市创立做出了积极的奉献。

(一)增强思想教育,以准确的言论指导人。

思想是行动的先导,任何改革成功与否,关键在于思想认识能否准确。年头,区城管局依照“两级县政府、三级治理、四级收集”的治理体制要求,坚持环卫事业市场化、产业化、企业化、法制化的改革方向,积极、稳妥地推进改革,逐渐构成了“统一指导、分级负责、市场运作、自我约束”的环卫运转机制。改革的初步成效首要得益于“三个增强”教育。一是增强时机认识教育。在广大干部职工中宣传改革开放的效果、招商引资的实效和经济发展的时机,说明经济建设与环卫服务、项目兴区与营建环境、努力干事与指导注重的关系,让职工清楚推进“治理改体制、服务改机制、人员变观念、市容变相貌”改革是情势所需、职责所系、民意所盼,召唤广大干部职工掌握发展时机,积极投身环卫改革。二是增强荣辱观念教育。认真组织学习“八荣八耻”,设置喜欢岗敬业金银铜奖,让环卫职工逼真领会“辛勤奋动荣耀,好吃懒做可耻”的丰厚内在。还,教育全体职工发扬“辛劳我一人,干净万万户”的环卫精神,喜欢岗敬业,乐于贡献,在困难支付中美化市容环境。三是增强“四自”信心教育。让广大环卫工人认识到环卫工作岗位虽然普通,但只需自喜欢、自我尊重、自强、自傲,相同可以绽放人生的绚烂。“三个增强”教育,不只让广大职工解放了思想,并且从行动上反对和支持改革发展。

(二)推进市场运作,以创新的方法鼓励人。

市场运作是调整重组、配优资源、焕发生机的最直接、最有用手段。为此,区城管局在环卫体制改革方面积极探究市场化运作的路子。一是理顺环卫治理体制。将原打扫所、清运所辨别改构成打扫保洁公司和清运服务公司,依照“政事(企)分隔,管干别离;分级治理,以街(镇)为主”的治理形式,经过下放责、权、利,机组与公司、公司与中心、中心与街道,层层签署承包合同,坚持了分级治理、分级负责的内部治理体制。二是坚持德能勤绩的用人准则。区编委审定区环卫中心干部职数9名,但区城管局坚持走群众道路,依照宁缺不滥和任人贤的准则,只向区组织部分上报了5名科级干部,并且对拟选拔或重用的基层干部作出了3条硬性规则:财政亏本的让位,资产增值的选岗(延续3年);媒体曝光的让位,双创进位的选岗(延续3年);违纪违规的让位,和谐不变的选岗(延续3年)。这样,既让基层干部有了危机感,更让环卫职工增添了信任感。三是开放环卫功课市场。其一,对环卫打扫执行领衔承包。依照“以钱养事”和“明确主体、理顺关系、自力运作、独自核算、管保别离”的准则,参考国家劳动定额规范,确定人均打扫面积为8112平方米,将地域142万平方米的主次干道打扫保洁划分红41个标段,采取自愿报名与公司核定的方法,确定承包领衔人与承包地段,依据平常一向显示和职工引荐意见,确定承包领衔人,然后采取抽签的方法,确定承包地段。根据上年个人工资基数,结合打扫面积与清运间隔,计发打扫保洁承包费,高于人均打扫面积或均匀适距的标段,每人每月增发30元的承包资金,此外对领衔人每人每月增发60元的治理费。对新增的龙腾大路,以9万元的标底向社会公开投标。还依照国家和市行业规范,出台了《区环境卫生工作考评方法》,做到日检查、周巡视、月考评,经过增强监督检查,逐渐坚持起“责权清楚、规范统一、审核公平”的环境卫发展效治理机制,充分调动整个系统在环境卫生治理中的积极性,构成全行业一起参加环境卫生治理的新格式。其二,对垃圾清运执行成本治理。依据垃圾清运总量,结合车辆功能、燃油价钱、运输间隔等要素,审定清运人员和费用。答应清运承包者在保质保量完成清运工作的前提下,开发清运市场,完成自我创收、自我发展、自我更新设备的目标。当前,清运公司已承接地域渣土搜集和辛冲东城湾垃圾清运,年创收5万元以上。其三,对环卫收费执行绩效挂钩。收费人员在双向选择的基本上,带资签约。本年,环卫收费已签约160万元,同比添加40万元。还规则,对收费人员将视其工作业绩,奖励依规收足的,裁减未完成任务、业绩最差的组别。其四,对夜间保洁执行资金奖励。本年以来,该局针对主次干道私营门店多、晚间表露垃圾较多的实践,倡议环卫工人自愿报名参加晚6时至8时的夜间保洁。还,按每小时4元的津贴规范,鼓励环卫工人上街功课。

(三)完善治理准则,以严厉的办法约束人。

没有礼貌,不成方圆。区城管局在环卫改革中坚持用准则管人、管事,非常注重准则的完善、办法的约束。一是审定公司经费。依照“向治理要效益,谨防冒跑漏滴”的理财准则,结合环卫工作实践,小到铁锹扫帚,大到机车油耗,拟定了16个开支科目,界定了各公司及收费所的资金方案,并在实践中一以贯之,彻底杜绝了伸手要、随口报的行为。二是规范用工治理。首先,依规锁定了在岗在编人员,果断杜绝私招乱雇时节工的行为。虽然本年全区文明创立任务深重,但改革后的环卫中心及各公司没有雇用一名环卫工人,确因城区面积扩展或因病需求增补职工的,悉数由领衔承包人依照“减人不减资,增人不增钱”的准则自行处置。其二,对退休、病退、养老统筹及停薪留职的处理顺序、工资福利作了详尽规则,并与每人签署了和谈。其三,坚持了一套收入分派向一线岗位、一流业绩、一人多能倾斜的分派准则,彻底打破了“按人付酬”的成规陋习,如打扫岗位每人每月比其它岗位多30元岗位补助资金。三是增强检查督导。年6月,区环卫中心刚恢复,就实时出台了《区市容环卫质量考评方法》及《区市容环卫质量检查评分细则》,该“方法”和“细则”对打扫保洁、垃圾清运、公厕治理、环卫收费、质检督导等五个关键岗位的审核内容、工作要求及扣分规范作了明确规则。还,坚持自查、抽查、周评、月结的考评方法,果断予以兑现。本年上半年,该中心根据上述“方法”与“细则”,共停岗职工6人,解雇职工2人,从绩效工资中扣减资金0.8万元。

(四)坚持以人本,以好转的待遇感染人。

区城管局和环卫中心坚持把职工好处放在突出地位,职工所呼,必有所应,应有所为,促进了环卫事业改革发展。一是遍及提高工资规范。20__年,环卫工人均匀工资不到300元,经过几年的努力,年环卫工大家平工资到达700元,其中,打扫保洁岗位工资超越750元(含打扫岗位补助及晚间延时保洁加班工资)。二是全员进入养老统筹。依照国家劳动法的有关规则和区人民县政府第二十七次常务大会精神,在区财务局、区劳动局等部分的支持下,已处理终了53人,正在处理335人,基本完成了一切符合参保前提的职工处理养老统筹的目的。三是为功课环卫工人处理不测损伤险。环卫是一个易发不测损伤的行业,为躲避风险,缓解单位与个人的经济压力与精神担负,区城管局在市局的支持与协调下,为每名在岗职工处理了不测损伤险。一旦发生不测,住院医治每人可报药费10万元,不测灭亡每人可获赔56万元。四是切实改善工作前提。首先,不断履行机械功课。近八年来,街功课机械具体更新,现拥有各类机车20台套,新增垃圾转运台9座。当前,日处置垃圾200吨的垃圾转运站正在运作中。机械的添加,设备的完善,减轻了职工的劳动强度。其次,高规格设置环卫工人功课歇息室。本年7月,区县政府投资10万元,为地域环卫工人设置22个功课歇息室。每个歇息室装备空调、风扇、饮水机及座椅板凳。《楚天都会报》、《日报》、《商报》对此先后赐与了宣传报道。

经过一系列的积极探究,随着竞争机制和市场机制的不断完善,干部职工的竞争认识和岗位责恣意识分明加强,工作才能、工作效率和工作质量进一步提高,并在全中心范围内构成了积极向上、发奋提高、争创一流的优越习尚,也为下一步环卫功课悉数面向市场打下了坚实的基本。

改革是永久的主题,发展是不懈的追求。虽然前段我区市容环卫改革工作获得了初步成效,但仍存在一些亟待处理的问题和需求深化完善的当地:一是治理体制有待理顺。当前,区环卫中心只负责城区的市容环卫工作,这既易形成主次干道与背街后巷治理脱节,还更难以全力服务全区各街(镇)市容环卫改革与环卫设备建设工作;二是工作手段有待增强。依照市场运作的方法,应该执行“谁投资谁监督,谁承包谁负责”的治理形式。当前,区财务赐与各街(镇)的打扫补助及环卫设备建设项目,或直接给有关街(镇),或划转给其它部分,构成了市容环卫主管部分尽管事、不论钱的格式;三是功课市场有待培养。开放市容环卫功课市场,既要处理旧体制遗留的“大锅饭”和人事治理较乱的问题,又要坚持不变,制约了强人引进、投标工作的顺利开展。

二、对下步我区市容环卫改革的几点建议。

下步,我区市容环卫改革应在稳固提高、深化完善、延长拓展长进一步着力:

(一)以点带面,具体履行环卫改革成功作法。

应学习借鉴先进地域“功课专业化、经费企业化、服务社会化、治理规范化”的成功作法,全力做好、阳逻、仓埠环卫改费试点工作,力争在以下三个方面获得打破性发展。一是参加核定各地打扫补助资金,保证“政事分隔,管干别离;分级治理,以街(镇)为主”的治理体制构成。二是完善细化承包方案与投标授标顺序,力促“培养主体,鼓舞竞争;面向社会,竞标功课”的环卫市场规范。三是贯实《区环境卫生工作考评》方法,严厉监督“规范治理,优胜劣汰;按量付酬,工效挂钩”的治理准则落实,在办妥试点的前提下,将环卫改革引向深化,掩盖全区。

(二)以奖代补,积极指导全区环卫设备科学建设。

依照“村搜集,街(镇)合并,区处置”垃圾的总体思绪,加大环卫设备建设与维护力度。一是全力扶持场站结合新项目。为削减环境污染,防止反复建设,要积极参加阳逻陈家冲垃圾场协调,全力支持潘塘姚寨、章兴垃圾场建设,科学规划好各街镇垃圾转运站设置,努力探究一条垃圾处置场站结合的新路子。二是充分发扬陈腐设备新潜能。借助小城镇建设治理资金,采取以奖代补方法,调动各街(镇)积极维修陈腐设备,保证垃圾池(桶)无缺无损。三是积极追求建设资金新渠道。应增强与市发改委、市建委、市城管局、市家园办的联络与沟通,积极申报项目,争夺外援资金。

(三)以人本,切实处理好环卫职工后顾之忧。

应贯彻执行国家有关政策法律,让广大环卫职工做有所得,病有所医,老有所养。一是力促各地执行最低工资规范。经过吸纳低保人员,添加公益性岗位和加大环卫费征收力度等方法,处理环卫工人劳动强度大、工资待遇低,保洁难到位的问题。二是积极寻找职工因伤(病)救治路子。争夺上级部分支持,为环卫职工处理不测损伤险。还,增强与本地街(镇)及有关部分的联络,争夺一切病退、退休老职工处理城镇居民医疗统筹。三是认真经营职工养老统筹事宜。依照“分级担负、分类处置、分步操作”的方法,全力推进环卫职工养老统筹备理工作。

一份完整调查报告

爸爸拿着玩具,欲给不给地半蹲着问六岁的儿子,“你是爱爸爸多一点还是妈妈多一点?”

“都爱!”儿子幸福而骄傲地答道,满心欢喜地期待来自眼前慈爱的爸爸的奖赏。

“不行……乖,告诉爸爸,你更爱爸爸还是妈妈?”显然爸爸对儿子的答复并不满意,因而继续追问道。也不知道是什么时候,原本专心致志在旁边打扫卫生的妈妈注意到了这一幕,或许妈妈天生对类似的话题比其他人要敏感,不禁放心手中的活儿,也参与到对儿子不达目的誓不罢休紧紧追问的行列中来。

“是啊,宝贝,爸爸和妈妈,你更爱谁啊?”望着两双放射着杀气似的眼睛,六岁的儿子多么渴望,是的,就在那刻,那种境况下,能有谁给他以帮助。要是在平常,毫无疑问他是可以向他最亲近的,最爱的爸爸妈妈寻求救援的。可是,就在那刻,他可以向他最爱的,近在咫尺的爸爸妈妈求得帮助吗?不,绝对不能,因为他们给不了,不仅爸爸给不了,妈妈同样也不能提供给他他所需要的帮助。从某种意义上讲他所遭受的困境正是他最亲近最信赖的人给予的。

他隐约地感觉到,这个时候谁也给不了他帮助,他被弃置在肃杀的孤岛,没有人情的温存,只有冷酷和逼迫,而且有两只凶猛的老虎在逼着他,正在用炬热的目光烘烤着他,他害怕,难受极了。

“我就是—就是—都爱嘛!……”儿子终于受不住令他恐惧的严刑逼供,委屈地哭出了声。

一首《月亮代表我的心》,爱需要问吗?爱需要比较与衡量吗?“我的情不变,我的爱不变,月亮代表我的心……”那么就让月亮去诉说爱的故事,去阐释爱完整的内涵吧!

中文1101班吴艳娟。

写一份调查报告

采访长辈。

看地图和资料。

实地考查。

我的家乡在河南省新乡市,我们这里的街道小巷有许多有趣的名字,比如:石牌坊、花园、石榴园、城里十字……其中我印象最深刻,让我最感兴趣的是——“饮马口”。

饮马口的位置在平原路与和平大道交叉口向东。“饮马口”这个有趣的地名,顾名思义一定和马有关吧?的确。关于饮马口这个名字的由来,还有一段历史故事呢!

饮马口,很久以前,这里是两个小村庄,西边的叫宋王庄,东边的叫小赵庄,两个村庄房挨房,街连街,远远看去就像一个村庄。宋王庄西边有条南北大道,南通黄河,北到卫辉、辉县。庄北紧临卫河,这一段河水流平缓,河面宽阔,堤岸上绿树成荫,南来北往的行人都好在这里歇脚、饮马。天长日久,人来马往,河坡里踩出几条平坦坦的小路来。

有一年夏天,岳飞带领岳家军抗击金兵来到这里,正逢三伏天,岳飞看将士热得受不了,于是传令安营休整。将士们个个渴得头晕眼花,战马渴得摇头晃脑。这时,宋王庄和小赵庄的乡亲送水来了,将士们端起大碗一口气就是半碗。

岳飞的跟马侍从张保,端过水碗,咕咚咕咚喝了一碗又一碗,突然想起岳元帅的青鬃白马还没有饮水。回头看,马却不见了,向北一望见几个人正牵着马向北走着,走在最前边的正是岳元帅,一个人牵了五六匹战马,张保马上追过去和乡亲们一起跟着岳元帅向河边走去。来到卫河堤边,战马一见水,就咕咕地喝起来。岳飞站在堤岸,向四周细细看了一遍,称赞这里真是一个饮马的`好地方。

一住几天,岳飞常常和士兵到这里饮马、乘凉。路上,河边留下了岳飞的一行行脚印……这里成了小赵庄和宋王庄的乡亲们爱慕和自豪的地方。过了许多年后,两个庄上的老年人一合计,就把两村合成一个庄,起名叫“饮马口”,借以敬仰在这里饮过马的民族英雄岳飞。

这就是“饮马口”这个名字的来历。现在,随着城市经济的发展,“饮马口”这个昔日的村庄,已经变成了繁华的商业区,道路两旁耸立起了一座座的高楼大厦,很漂亮。每天车水马龙,热闹极了。

政治调查报告

实践让我走向科技应用,走出课堂。当前,我们缺少的主要不是知识,而是缺少将知识与实际相结合的能力。我们在课堂上所学的,与在实际当中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征,这需要我们进行抽象概括才能解决各种问题。所以在大学期间我觉得多与社会接触,多了解自己所处的环境,多了解你将会面对的种种问题,对以后的发展和继续深造都是非常非常有益处的。

采用小分队式社会实践,组员有15人。

(一)采取了以黑板报、广播、短信、网络等多种形式进行的法制宣传、平安宣传。

我们在洪村和锁园利用黑板报的形式向当地村民介绍有关婚姻法、财产继承等和实际生活紧密相关的法律知识以及有关平安的诗歌。同时我们总结了宣传标语:平安在心,普法在行。另外我们利用网上的村民信箱给**镇村民写了一封普法平安宣传的信,取得了良好的效应。也在广播上进行法律知识三经的宣传,受到当地村民的好评。

(二)我们来到幼儿园给小朋友们进行平安知识的宣讲。

在实践期间,我们也注意到儿童这一相对弱势的群体,认为很有必要对其进行平安知识的教育。于是我们联系了一家当地的幼儿园,给小朋友们上课。我们教他们学认交通标识、知识问答,还进行了简单的儿歌朗诵比赛。不仅他们学到了知识,我们也体会到了当老师的感觉,专业理论知识更好的结合了实际,这也是不可多得的经历。

(三)配合区政法委等部门进行问卷调查。

因为今年我们浙江省正在进行平安浙江创建活动,金东区也进行了具体的实施。现在活动开展差不多了,要进行群众满意度调查以发现还存在的问题和不足,从而更好的改善。正好这和我们实践队平安宣传相一致,加上我们大学生也有这样的经验,于是我们利用一天的时间在**镇上进行了问卷调查。

(四)举行法律知识灯谜活动。

法律条例是枯燥而乏味的,为了增加村民们的兴趣使他们主动且更好的了解法律知识,我们特地准备了法律知识灯谜活动。我们从专业书上找了一些题目,写在卡纸上,绑上漂亮的丝带,系在红绳子上,非常的漂亮。当天村民们也非常的热情,竞相回答问题,也得到了一份小礼物。一位老爷爷说这种活动应该经常举行,形式很好,这给了我们莫大的鼓励。

(五)进行流动模拟法庭的表演。

我们给政府工作人员、村官们以及村民代表进行了一场模拟法庭的表演。我们精心准备了一场民庭和一场刑庭,都是生活中经常存在的案例。之后镇长说我们这样的表演很有实际意义,现在是法制社会,村民们更应该知道要通过法律的途径来解决问题。

(六)进行宣传模式的调研。

因为前几天我们进行了群众满意度的调查,发现这的群众普遍反映宣传不够到位。于是我们觉得很有必要进行新农村宣传模式的调查,以发现存在的问题,从而出谋划策以找到可行的科学的宣传模式。

千里之行,始于足下,这10天短暂而又充实的实践,我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用、过渡的作用,是人生的一段重要的经历,也是一个重要步骤,对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

向他人虚心求教、遵守组织纪律和与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自学长和领导的教导,这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实践也让我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人,要明白做人的道理,如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说,需要学习的东西很多,他们就是最好的老师,正所谓三人行,必有我师,我可以向他们学习很多知识和道理。

大学是一个教育我、培养我、磨练我的圣地,我以我能在此生活而倍感荣幸。而实践是学生接触社会,了解社会,服务社会,运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践,而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题,分析问题,解决问题的能力。为认识社会,了解社会,步入社会打下了良好的基础。在经历实践后,我发现自己的专业知识还很匮乏,综合能力还有待提升。交际能力、表达能力、写作能力等的培养非常的重要。同时还需在以后的学习中用知识武装自己,用书本充实自己,为以后服务社会打下更坚固的基础!

10天的实践,我感觉自己长大不少,终于认识到校园其实还是很小的,虽然它占地千余亩,但它仅仅是社会的一小部分,仅仅是一个引导人的机构。在学校,我们学的是理论,讲的是道德文化,而走出校门,步入社会,我们学的便是素质与能力,讲的便是气质与内涵,但两者还是相通的,为的都是顺利进入激烈的社会竞争,求的都是出类拔萃。所以从现在开始我就应该不断充实自己的思想文化,提高自身的素质修养,更应该不断增强各方面的实践能力,以适应竞争激烈的社会。

大学思想政治课听课情况调查。

1、请问你的专业是?

a、理工类b、文史类c、经管类d、农医教体艺等其它。

2、在你看来每周开课课时会比较合理?

a、2课时b、2—4课时c、4课时以上。

3、请问你所在班级思想政治课出勤率为?

a、90%以上b、90%—75%c、75%—50%d、50%以下。

4、请问你认为对于思想理论课你比较容易接受哪种为主要形式的授课方式?

a、理论授课b、多媒体教学c、课外实践。

5、你认为该门课的重要性?

a、很重要b、重要c、一般d、不重要。

6、你对该门课的上课满意程度为?

a、很满意b、满意c、一般d、不满意。

7、上政治课时,你通常在?

a、做其它作业b、认真听c、走神、睡觉d、其它。

8、他们学习政治课的目的、动机又是什么呢?

a、增长知识b、准备从事政治工作c、应付考试d、对政治课有浓厚兴趣。

9、你最喜欢的教育内容是什么?(多选)。

a、四项基本原则教育b、爱国主义教育c、艰苦奋斗教育d、集体主义教育。

e、共产主义理想教育f、国际主义教育g、道德教育h、法律,纪律教育。

10、你学习政治课最感到困难的是什么?(多选)。

11、听政治课你最感兴趣的是?(多选)。

12、您觉得大学生公众思想政治课有用吗?

a、非常有用b、比较有用c、没有用d、浪费时间。

大学思想政治课听课情况调查。

1、请问你的专业是?

a、理工类b、文史类c、经管类d、农医教体艺等其它。

2、在你看来每周开课课时会比较合理?

a、2课时b、24课时c、4课时以上。

3、请问你所在班级思想政治课出勤率为?

a、90%以上b、90%75%c、75%50%d、50%以下。

4、请问你认为对于思想理论课你比较容易接受哪种为主要形式的授课方式?

a、理论授课b、多媒体教学c、课外实践。

5、你认为该门课的重要性?

a、很重要b、重要c、一般d、不重要。

6、你对该门课的上课满意程度为?

a、很满意b、满意c、一般d、不满意。

7、上政治课时,你通常在?

a、做其它作业b、认真听c、走神、睡觉d、其它。

8、他们学习政治课的目的、动机又是什么呢?

a、增长知识b、准备从事政治工作c、应付考试d、对政治课有浓厚兴趣。

9、你最喜欢的教育内容是什么?(多选)。

a、四项基本原则教育b、爱国主义教育c、艰苦奋斗教育d、集体主义教育。

e、共产主义理想教育f、国际主义教育g、道德教育h、法律,纪律教育。

10、你学习政治课最感到困难的是什么?(多选)。

11、听政治课你最感兴趣的是?(多选)。

12、您觉得大学生公众思想政治课有用吗?

a、非常有用b、比较有用c、没有用d、浪费时间。

当今中国,正处在中国特色社会主义的全面建设时期,人才强国战略是这一时期中国的一项基本国策。但是我们面临来自国内外各种思想文化的冲击,情况错综复杂。而青年大学生也正处在人生的关键时期,面临着个人与社会、个人价值与社会价值的关系问题,世界观人生观价值观尚未完全成熟,极容易受到不良思想的影响。

为了解我校大学生的思想政治课的学习状况,为进一步提高当今大学的思想素质教育质量,我于十月份在中文系粗略做了一次调查。参与调查的主要是中文系的同学,还有历史学院的一个班,大约有120人,调查结果具有一定的参考价值。调查采用问卷和座谈相结合的方式,全面了解同学们大学思想政治课的学习情况,同时,发现了存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些可实施性的建议。

调查结果统计:

1.思想政治课的班级出勤率大部分在86℅左右,而旷课率男生大于女生。有大约71℅的同学承认曾经有过旷课的经历。而对于专业课,出勤率要大于思想政治课。

2.大约有73℅的同学认为每周思想政治课安排在两课时比较合理,另外有12℅的同学认为每周的思想政治课应多安排一些课时。

3.90℅以上的同学认为对于思想政治课的学习比较容易接受多媒体教学的授课方式,而对于多媒体教学的授课方式又比较容易接受音视频的方式。65℅以上的同学对于在思想政治课上补充的课外的人物故事有浓厚的兴趣,而对于纯粹的理论觉得比较枯燥。

4.87℅的同学认为这门课非常重要,要认认真真的学习。但是,大约30℅的同学认为只要不考研,这门课的学习不必太计较,只要能通过就可以。

5.73℅的同学上课的时候通常会好好听课,而16℅的同学会选择学习其他学科,极少数同学在上课的时候会睡觉,而这部分同学通常是由于各种原因,困得实在不行。但是对于专业课,他们往往也会这样。

6.75℅的同学对于自己思想政治课的学习不太满意,觉得认真态度不够,对上学期的思想政治的成绩觉得还可以,并表示以后会更加努力地学习。

7.只有大约10℅的同学会在课下复习或预习,大多数同学都是只在上课和考试前的一段时间,才会主动去学习思想政治。

8.32℅的同学学习思想政治课只是为了应付考试,65℅的同学愿意主动接受思想政治课的学习,并以此为契机,努力提高自己的思想素质和个人觉悟。

在调查过程中发现的问题:

1.对于思想政治课的出勤率过低,同学们对思想政治课的重视度不够,这种情况男生比女生要严重。造成这种情况可能是由于女生比男生更有耐心,更容易接受单纯理论哲学的学习。另外中文系的同学,高中三年关于哲学的学习,对于哲学的基本知识已经有了了解,相对基础较好。在上课的时候,重复的内容不耐心学习,更关注于深入的知识。

2.多数同学对思想政治课的学习缺乏主动性,很多情况下只是在上课的时候或者临近考试的时候才去学习,而在平时却很少去主动地预习复习。

3.少数同学对于思想政治课学习的重要性认识性不够,认为只要不考研,能及格就可以,忽视了思想政治课的道德感化作用,对个人世界观人生观价值观形成的影响,更是否定了思想政治对于个人综合素质的教育意义。

4.多数同学习惯了多媒体的教学方式,更热衷语音视频的使用,过分追求表面的形式,对于理论性的东西,缺少耐心坐下来好好记忆背诵。

5.一部分同学对于上课时间利用不合理,他们在上课的时候会选择学习其他科目,错过了难得的接受教育的机会。

在调查过程中发现的好的方面:

1.绝大多数同学能够认真对待思想政治课的学习,能够充分利用上课时间,认真听讲。

2.很多同学对自己思想政治课的学习不太满意,并决心以后会更加努力的学习,他们的进取心值得学习。

3.当前上课所使用的多媒体教学方式为多数同学所接受,能够充分调动同学们上课的积极性。

4.当前课时安排比较合理,绝大多数同学能够接受,这是多年教学经验的验证。

针对调查结果所提的建议:

1.建议在上课的时候能够多放一些音视频,充分调动同学们的积极性。可以在上课之前的几分钟时间里放一些比较轻松的电影或者短片。

2.加大查处力度,建议每一节课都要抽查点名,没必要每个人都点到,这样既不会花很长时间,又能够督促同学来认真听讲。

3.课本上的重点最好能够点出来,方便同学复习,毕竟到最后还得考试。

4.尽量多采用一些实例分析,既能通过故事的生动性吸引同学,又可以增强同学们分析实际案例,解决实际问题的能力。

开店调查报告完整

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

随着杨林职教园区的发展扩大,学生人数迅猛增长,学生的消费水平普遍较高。

麦当劳在杨林职教园区开设分店项目2、项目地点:杨林职教园区汇尔佳二期工程。

通过对该地进行总体规划和改造,使麦当劳成为杨林职教园区独具特色、一流水准的,深受学生喜爱的多功能、高档次、现代化的一角。

杨林职教园区汇集云南工商学院、云南师大文理学院、云南师大商学院、云南大学滇池学院、昆明医学院海源学院、昆明城市建设职业学院、云南外国语外事外语学院。各高校汇集,学生人数较多,但是休闲、娱乐、餐饮却供应不足。

1、在整个杨林职教园区,仅有当麦基这样的以油炸等食物为主的餐饮业,但是因此地拥有多所高校以及消费群体。在杨林职教园,仅有一条商业区,各高校学生都会聚集于此消费。

2、消费延期稳定:麦当劳在全国的市场是不容忽视的,市场影响力也不能忽视,对于市场的稳健期,我们认为只要能迎合消费者口味,市场是稳健的。

3、市场压力分析:麦当劳是世界零售食品服务业的领先者,由1955年开设第一家餐厅至今,在全球超过120个国家和地区拥有31000多家餐厅,每天为5,000万顾客提供优质食品。它良好的的商业信誉一直受人们的青睐,推陈出新,好的方法继续延用,并且用新的模式吸引广大大学生,麦当劳能越做越好。

随着中国互联网的发展以及网络安全性的提高,越来越多的人开始选择在网上购物,而淘宝正式中国最大的c2c网络交易平台。当我们打开淘宝网页琳琅满目的商品有点让我们眼花缭乱,在这竞争激烈的市场上,究竟什么样的目标人群和产品最适合我们,这是一个棘手的问题。经过我们小组成员的共同讨论分析,决定投身于服装这一行业,我们的目标消费群体主要是当今大学生。下面就是我们对市场的调查分析:

1.

2.

3.

4.了解淘宝这个市场的前景,南宁以及周边市场的情况;

预测淘宝在未来的发展前景;

了解市场竞争状况;

摸清服装市场,以及消费者喜好。

观察法、访问法、二手资料收集法。

在当今互联网飞速发展的时代,网络交易已成为一个大众化的事。在大学校园里,你随处可见大家从网上购买来的东西,也可以看到已经有一些同学在试着开网店,就拿离我们自己最近的例子来说,在我们南职院每天在金龙餐厅门口,都可以看到同学们排队在领大包小包的东西。由此可见网络交易已日趋人心。

我们小组之所以选择在淘宝上销售男女服饰,是因为当今的大学生是90后,这一代人更热衷于追求自由、时尚,而且服饰更新速度比较快,大学生消费水平有限,他们都喜欢到售价相对实体店的网上购买。

二是大学生思想开放,对于上一代人而言更容易接受网上购物;

三是我们本身作为大学生,对市场较为熟悉,相对来说我们与目标客户之间的沟通就更为容易。

一分耕耘,一分收获。目前我们的市场调查报告始终停留在理论阶段。在真正实践后,我们肯定会遇到很多我们没想到的麻烦,但我们会尽自己的努力走到最后。

拟开设江西青春康源大药房连锁有限公司店,该店位于,面积为平方米。该店附近有小区(共栋房子,每栋层单元)、小区(共栋房子,层单元)、小区(栋房子,层个单元)等住宅区,目前小区的入住率为左右,适合在此处开一家药店。

该店旁边300米外有一家。

该店面转让费元,租赁费每年19200元(每月1600/元)。只做简单装修即可。

新办药房设施、设备(见附表),合计约元。

1、拟开设新店以普药低价长期定位,吸引附近居民,并培育自已的客户群,形成长期稳定的客源.

2、拟开办新店店经理和员工应选派业务水平和自身素质较高人员担任.以便迅速打开局面争取主动,树立品牌.

3、应在开张前做好社区活动(发放健康卡、开张优惠券等形式).

附:。

1、新开办药店位置图。

2、新开办药店设施、设备一览表,妥否。

请批复!

江西青春康源大药房连锁有限公司门店拓展部。

完整的调查报告

在活动中,我要求每位成员都要热情对待每个人,注意言谈举止、个人素质、认真负责。在测量中要对居民负责,要保证每份记录结果的真实性;在宣传过程中,要针对不同的村民给予不同的指导、讲解,做到详细了解情况,因人而宜;在访谈中,要求队员结合调查问卷详细认真的了解老人、留守儿童的身心健康状况,认真纪录。

经过为期一个星期的服务和调查,我们的成员皮肤给太阳晒黑了;有的脚给磨出了水泡;有的胳膊、腿上都留下蚊子叮咬的'疙瘩,但我们却换来了详细的结果。我们认真宣传了养生保健知识;普及了药品安全知识;深入了解了漫留村留守儿童和老人的身心健康状况;孩子们乖巧可爱了。

回学校的那天,孩子们和我们合影,依依不舍,村民们向我们挥手告别。坐在汽车里,我们看着数码相机里面的一张张图片,感慨万千,我们爱上了三下乡,爱上了我们的职业,爱上了农村同时也让我认识到了农村教育、卫生、文化等各方面的缺陷,舍不得孩子,舍不得老人。

总之,在这个活动中,作为一名大学生,能够以领队的身份去锻炼自我,我感到十分荣幸;通过这次活动我不仅将自己所学到的知识帮助了别人,也开阔了自己的知识面。

一份调查报告

国内律师事务所的青年律师如果还没有做到合伙人,大致可分为以下几种:提成律师,授薪律师,律师助理。

提成来源可分为两种:自己拉来的案源提成和根据所做案件提成。律师助理也分成两种:有执业证的律师助理,尚未拿到执业证的律师助理。

现在律师事务所里根据所做案源提成的情形比较少,做到提成律师一般已具有一定的社会资源,有较丰富的经验,可以自己拉案源,可以应对客户。提成律师能拿到的提成约50%,其收入差别主要在案源多少和质量,不同律师差别会很大。提成律师一般已经过了靠工资过日子的阶段,其烦恼在于怎么拉新案子,建立可靠的社会关系。这时候,收入和学历已经没有关系了。

收入和学历相关的阶段主要在于授薪律师阶段和律师助理阶段,他们都拿固定薪水。国内律师事务所的青年律师主要有三个来源:一种是国内本科,一种是在国内读完本科后去国外再读一个法律硕士,一种是国内本科加国内硕士。青年律师刚进律师所定工资时,律师所一般会考虑几方面因素:学历,是否有国外留学经验,是否有资格证或执业证。

一般来说,研究生进所工资会比本科生略高,但是要获取较好的执业经验一般需要5-8年,而且实际经验和学历往往没有直接关系,越往后学历越不重要。有了执业证和实际执业经验,再谈工资的时候就比较好谈一点。考虑到年龄因素,如果只在国内做律师,硕士可能不如不读。但是有很多所招人的时候,会优先考虑招硕士。如果想去外所的话,有硕士学位,有较好的外语水平很重要。有国外学位的工资会比国内硕士略高,留过学的外语总强些,律师事务所在分配业务时,往往也会考虑把涉外业务交给有留学经验的律师来做,这样可以接触一些高质量的客户。

执业证刚开始时不会作为定工资的考量因素,但是如果没有执业证,很有可能进不了律师事务所,就算进去了,也一直是做律师助理,薪水的增长会受到限制,跳槽也不容易。

收入高低主要看能力。

kaizen硕士二年级中资所实习律师助理。

况下,该差距应该是不存在的。从长远看,硕士的背景也将比本科生更有竞争力。

ada本科毕业中资所律师助理。

我觉得造成收入差距的主要原因在于法律是一门实践的科学,实践经验是工资收入的主要考察标准之一。从我所知的合伙人对新进员工的评价来看,本科生和研究生各有优势。本科生毕业,年轻有冲劲,敢打敢拼,从业经验是一张白纸,如果受到正规培训,容易上轨道;研究生学历高,对法律的理解更纯熟。造成差距的主要原因是从业年限而非学历。事实上,上海正在向越来越看重学历的方向发展,一些著名的律师事务所从我们毕业那年几乎不再招收本科生,研究生成为更多单位的敲门砖。

从报道的角度来看,我觉得调查者并没有试图去了解律师市场。内资事务所的起步发展也是最近10年的事,律师从年龄上、学历上是出现断层的,即便是目前较好的事务所,也还没有形成像外国事务所那种老中青的律师梯队以及良好的培训机制。

大学法律专业的热门必然是滞后于律师事务所的发展,因此法律人才在某一阶段出现过严重短缺,这正是目前事务所中合伙人和刚入门的律师中缺少资深律师的主要原因。在当前这个热钱涌动、资本市场活跃的律师事务所大发展时期,事务所首先看中的是律师的实践能力,就是招进来能不能干活儿,自主培训高端律师则相对弱化。本科生相对于研究生而言,对工作的待遇期待低,对工作的付出精神准备相对充分,就业压力相对更大,因此更符合近期事务所的要求。这也是几年前本科生进律所,现在研究生进律所形成待遇差别的一个背景。

但是,我觉得今后研究生是这个市场的主要竞争者。本科生教育市场化后,没有给我们留下什么实践能力,我们的教授们也不写法律备忘录、不写股权转让协议、不写起诉状或者其他常用的法律文书,我们这批本科生进入工作后有一段异常漫长和艰辛的学习期。我们的教育和法律的实践要求脱节,但研究生获得了更多的学习机会,不仅对法律的理解更纯熟,而且有更多机会实习完成在职培训的过程,到真正工作时,已经是一个“半成品”,因此,发展前途会更好。点评高学历是高收入的必要条件,但非充分必要条件。

gto复旦大学法学院讲师兼职律师。

收入水平与学历的弱相关性已经是尽人皆知的道理,即:高学历是收入提升的必要条件,但并不是充分必要条件。高学历并不必然带来高收入。然而,学历与收入也不至于成为所谓的反比例关系。

律师业务主要是涉及到操作性应用型的领域,本科生限于他们的教育背景,特别是其有限的社会阅历,限制了他们的进一步发展。本科的教育设计似乎不甚关注具体的应用,于是乎半成品就拉来上阵。更重要的是,基于其他专业基础之上的法律专业训练才更具有生命力。缺乏相关其他专业训练的法律工作者,由于缺乏相应的知识背景而难以深化其法律服务的例子不胜枚举,他们在接到“疑难复杂”案件时,往往会感到力不从心。而这“疑难复杂”,通常是跟专业知识结构的缺陷相联系的。这种情形下,本科生的成才,与其说归功于积极主动的教育工程,不如说是凭运气。而研究生的优势在于,随着其学习经历的延伸,他们的人生观、价值观日趋定型,更多的社会阅历使他们有可能更深入全面地认识社会及事物的根本,从而能更好地运用其所学的专业知识,提供优质高效的法律服务。

如何写好一份调查报告

日前《投资时报》的研究部发布了一项调查,关于“最能赚钱的20个城市”的.调查。问卷调查报告显示,北京、上海、南京、天津、福州、广州、深圳、西安、太原、昆明是目前收入最高的10座城市。另外,上榜城市的人均薪酬均在9万元以上。

现实与理想的差距,也在一线城市上演着。随着一线城市人口急增、房价猛涨、交通拥挤、生活成本昂贵,“逃离北上广”已逐渐转变为实际行动。问卷调查表数据显示,进年春节后全国人才竞争指数(也叫供需指数,即“收到的简历投递量”与“发布的职位数量”的比例,反映职位的竞争激烈程度)为45.2。指数越高,则意味着职位竞争越激烈。从全国情况来看,今春平均一个职位能收到45.2份简历。在西安平均56.3人竞争一个职位,指数位居全国第6。

根据这次发布的求职高峰白领平均薪酬城市排行榜中,上海以7214元的月薪位居榜首,超出位居亚军北京6947元约300元,深圳以6819元的月薪夺得季军。西安4618元排在第23,比第十位的成都5268元还低650元,属全国白领水平较低的城市范畴。

如今建筑工人竟是“捞金者”?日前,记者走访了西安几处建筑工地。调查发现,混凝土工、木工、架子工、钢筋工等主要工种里有点技术和经验的月薪基本在6-9千元.小工一月也能有个3、4千,而手艺好、肯吃苦的人年薪可达六位数。

一份员工培训调查报告

极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强职工本人的素质和能力,使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。

为了充分了解企业职工思想现状,了解企业对职工培训要求和规划,建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷94份,中层管理人员问卷8份,主管级及职工级86份,现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间:1月

2、调查地点:某国有企业

3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合

三、调查内容及分析

(一)目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果级差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。

5、培训方法落后,多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式,没有采用互动练习的设施,缺少基础设施的配置。

(二)人才管理与技能

1、在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力量,肩负着不断创新、发展企业的重任,从统计数字发现,在工作任务分安排方面,80%左右的职工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。多数职工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分职工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是职工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的职工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示,多数职工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示,则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力,思想意识、职工激励、成就动机。

(三)团队精神状况和素质

1、除少数职工外,团队士气良好。在实际调研中,28%的'职工认为我们团队的精神非常高昂,60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体,但12%的职工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现,约有35%职工反映某些职工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的,个人业绩是团队业绩的基础,只有实现个人利益与个人绩效息息相关,才能调动职工的积极性和责任感。

3、团队的素质能满足工作要求,但总体提升缓慢。据统计资料显示,60%职工认为企业团队的素质与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差。在职工与团队合作的信心方面,30%职工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有变化,20%保持观望状态。在团队素质的提升方面,40%职工非常认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同。

(四)职工个人专业知识与技能的发挥

职工专业技能的自我评价。职工普遍认为,在

实际工作中自身的专业技能比较满意,这一比例高达80%,仅有15%左右的职工认为自己的技能相当完备,与此同时,5%职工对自身知识与技能表示了不满,希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%职工认为自身的技能基本发挥,25%职工认为没有完全发挥,可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想,职工的潜能和能力有待于进一步开发。

四、今后的对策与建议。

根据目前企业的培训现状,为了让企业的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系:

1、强化职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性,对职工加强质量意识的培养,使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行交流,使职工的意见能够及时反馈,发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排,使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费。

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素质。

加强职工培训,在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发职工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让职工觉得实现了自己的人生理想,同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和职工得到共同的发展,真正实现企业和职工的双赢。一个企业应有明确的培训政策,并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥职工的能力,而且要使职工对各种培训方案非常清楚。否则,培训就不能取得满意的效果。另外,企业还要向职工解释培训的真正意义,让职工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会,从而创造出一种气氛,让职工感到培训机会来之不易,加倍珍惜培训机会。

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班级学风调查报告完整

为了参加“诚实守信,以德立身”的优良学风建设教育活动,我们班采取了多种多样的形式来督促大家树立良好的班级学风,我们班确实在学风建设方面取得了一定的成效,但是我们也有许多不足之处。在此我们也要深刻反省自己班内出现的学风问题及其形成原因,并提出几点改进建议和措施。

首先,先对班级学风建设的优秀方面做一个总结。身为学习委员,我每节课都会记录考勤表,督促班里的每个学生都能按时上课,不迟到,不早退,不无故旷课,遵守课堂纪律,认真听讲,这使得大家养成了良好的学习习惯。我会督促同学们按时完成老师布置的作业,收齐每位同学的作业按时上交,使每个同学保质保量地完成任务。我们班还就平时的学习情况提出一些建议,我会及时向任课老师反馈,做好了同学们和老师之间的良好沟通,这使得同学们更快更好地解决学习中的问题,并提高了同学们的学习积极性。值得一提的是,我们班在上学期自行组织了数学小课堂,由四位同学为大家讲解数学学习中的疑难问题,扎实了数学基础,训练了大家解决数学问题的技巧,帮助班级整体提高了数学成绩,同时也增进了同学们之间的交流与沟通。在上学期的期末考试中,班级所有成员都秉承“诚实守信、以德立身”的原则参加考试,班内没有人考试作弊,并取得了班级整体平均分80.31的好成绩,有四个人平均分达到85分。

第一,上学期,在普通心理学和大学文科数学(通识课)这两名课程中,我们班有6名同学未能顺利通过期末考试。这也在一定程度上反映了我们班的学风弊端,有些同学学习主动性不高,没有及时地认真地处理学习中的问题,造成期末考试不及格。这也与学习委员没有做好本职工作有一定关系,没有向大家深入地贯彻考试的重要性,没有大力地帮助班内的同学做好复习工作,没有做好班级的学习领导工作,没有建立起良好的浓厚的学习气氛。

第二,学风建设方面还有许多问题值得我们关注。对于一些课外学习活动,班内很少有人主动参加,同学们因此错过了锻炼自我的机会。究其原因,大概是因为部分同学的竞争意识不强,缺乏展现自我的信心和勇气。

第三,关于学习习惯的问题。通过同学们晨读情况和上晚自习的情况,可以反映出同学们的学习习惯。而目前的情况却不容乐观,上大学后,同学们普遍晚睡晚起,没有晨读的习惯,晚上基本在宿舍中度过,很少去上晚自习。这是同学们的学习自觉性和学习动机低造成的。

第一、针对我们班期末成绩的问题,作为学习委员,我首先要做好模范带头作用,养成良好的学习习惯,刻苦学习,认真考试,积极参加各种学习活,保质保量地完成老师布置的作业,为大家树立良好的学习榜样,使大家都受到良好的影响,建立起人人热爱学习、人人勇攀学习高峰、人人不甘落后的良好学习气氛,使大家在这个良好的浓厚的学习气氛中不断提高学习成绩。除此之外,还要更多地组织班级集体学习活动,号召班里学习成绩较好的同学帮助那些学习上有困难的同学,使大家互帮互助,共同进步。

第二、针对我们班同学参加课外学习活动积极性不高的问题,我们班应当多多组织竞赛活动并鼓励他们积极参加,为他们提供更多表现自己的机会,提升每个人的竞争能力,使每个人都有所收获。

第三、为了让同学们养成良好的学习习惯,作为学习委员,我应当组织同学们适时地参加晨读和晚自习活动,保证同学们一定的学习时间,为同学们集体学习提供一个平台。另外,还要多组织学习交流会,请学习成绩好的同学分享学习经验,供同学们借鉴;也可以集思广益,共同讨论各个学科的学习方法,帮助同学们提高学习成绩。

以上是班级学风建设的三个需要解决的问题,作为学习委员,我会尽最大的努力来改善目前的状况,把我们班建设成为学风优良、人人成绩优异的班集体。在这里也要感谢我们班所有的同学对我工作的支持和老师的指导和帮助。谢谢你们!

学风是一个班级的重要建设方向,也是衡量一个班级管理、建设的重要指标。班级的学风好坏不仅是班级的整体风貌,也是影响同学发展成长的重要因素。作为班干部,我有责任通过调查观察了解班级学风,并对一些不良状况做出判断加以改正。

此次调查目的旨在了解本班同学的学习现状。

调查以问卷的形式展开,班级共有人数37,发出问卷36,并对收到有效问卷做出分析。

关于周围学风:33%的学生认为学风状况很好,50%的学生认为一般,只有17%的学生认为学风很差,此种认为仅存在某宿舍。关于学习动力:同学们都表示目前的学习是为了自己的前途和未来。

关于影响因素:50%学生认为主要因素是个人兴趣和周围学习氛围,30%学生认为与教师水平有很大关系,10%的学生认为学习基础很重要,另外10%学生则将其归于教学条件。

当问及怎么改善学风时,近八成的学生选择了多开自习课、沟通(交流)课、讲座,丰富学习内容和组织课外科研竞赛、兴趣小组等以带动学习。有不到二成学生将学风改善定位在加强管理、严格考勤。根据调查数据来看,我们班同学学风状况良好,但还有很大改进的空间。

1.学习目标:同学们都有自己的学习目标,大部分同学将掌握专业知识作为自己的目标,一部分同学则将优异的成绩作为自己的目标,只有少数同学目标不太明确。

2.学习动力:同学们的学习动力很单一,基本分为为了前途和未来,及为了父母。动力为前者的居多,后者只有很少的个别。

3.学习态度:对于这一状态,设置了三个问题,分别是:“上课时,你的状态如何?”65%同学表示上课能基本集中精神听讲,25%同学表示能认真做好笔记,但还有10%同学表示不能集中精神。“你如何对待每天的作业?”五成同学选择能保质保量完成作业,五成同学表示可以保证数量,对不会的题目马马虎虎放过。“你对旷课持什么态度?”80%同学认为逃课是对自己的不负责,对老师的不尊重,所以他们不会逃课,有20%同学认为如果有很重要的事情,可以逃课。目前没有学生表示逃课很天经地义。

4.时间分配:可以在课外坚持学习3-4小时的不到40%,大多数同学能坚持学习1-2小时。对于课余时间,大多数同学将其分为三部分:上网、闲聊、参加社团,还有部分同学表示他们要去打工。

5.个人对所学专业的认识:63%的同学表示对所学专业不太了解,当时报志愿完全凭感觉或者父母做主,25%的同学表示对所学专业有所了解,但没有很深入的了解。只有12%的同学表示对其专业很有了解,也很喜欢,他们说他们知道自己在做什么,要做什么。

6.考风考纪:100%同学表示憎恶考试作弊者,并且表态自己不会加入。

1.学校因素:学校制度的不健全会致使同学们肆无忌惮,实施力度不够会使同学们不在意,没有深刻认识。教师讲课死板会让同学们失去学习某学科的兴趣,进而课堂纪律就会散漫起来。教材的陈旧、讲课内容的冗长也是同学们厌恶的。

2.班级因素:一个班级的学风确实能影响个人,班风好了,同学们的学习热情就会高涨,反之,则会低靡。班级经常举办课外交流会,在不经意间就会提高同学对学习的认识。

3.个人因素:个人的能力、个人的态度、个人的要求对个人的成长是很重要的,每个人都不能将自己的失败归结于他人的原因。学校扩招,导致学生数目庞大,教育资源不足。有些同学能力有限,但幸运进入大学,导致他们自信膨胀,而不去专心学习。

4.社会因素:社会的需求是大学生就业的一个趋势,目前的就业形势严峻导致学生在学习的过程中有了功利性,自动放弃某些对自己素养提高的课程,而去专攻那些使用的知识。而某些同学认为经历及领导能力很重要,则对社团、学生会的工作很是上心,力求干出一番天地,从而忽略了学习。这也是影响学风的因素。

1.班级制定相关制度,从整体上约束。并且加强引导使全班同学都能端正学习态度。鼓励同学们积极培养自己的学习兴趣,克服自己的惰性。

2.班级营造一种轻松自由良好的学习环境。组织课外兴趣小组、开展学习类的团日活动、组织同学听学术讲座。以此为载体带动大家的学习热情。

3.以宿舍为单位开始改善学风。要求室友相互影响,相互监督,改善寝室的风气,让这种影响使学习成为习惯,从根本上调节同学的学习态度、学习习惯和学习状态。

4.同学们要主动经常与任课老师交流。

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